Situs spesialis Visaology melaporkan bahwa mulai 12 Juni 2026, Departemen Dalam Negeri Australia mulai menerapkan interpretasi yang lebih ketat terhadap tes poin keterampilan dan menaikkan ambang gaji minimum untuk visa yang disponsori oleh pemberi kerja. Perubahan ini merupakan bagian dari Strategi Migrasi pemerintah Desember 2025 dan Anggaran Federal 2026-27, yang mengalihkan sumber daya ke pelamar dalam negeri dengan tingkat pendidikan lebih tinggi dan gaji yang lebih kuat.
Langkah utama meliputi kenaikan Ambang Keterampilan Inti (CSIT) menjadi AU $73.150 dan Ambang Keterampilan Khusus (SSIT) menjadi AU $135.000 mulai 1 Juli 2026. Pelamar yang mendapatkan poin untuk studi di Australia kini hanya akan menerima bonus lima poin tambahan jika kualifikasinya berada di bidang prioritas seperti teknik, manufaktur maju, atau energi bersih.
![Perubahan Kebijakan Buat Program Migrasi Terampil Australia Lebih Selektif, Tingkatkan Syarat Gaji dan Kualifikasi]()
Bagi perusahaan, pesan utamanya jelas: sponsor pemberi kerja akan lebih fokus pada peran dengan keterampilan menengah hingga tinggi, sementara posisi dengan gaji lebih rendah harus mencari tenaga kerja lokal atau program alternatif seperti visa Pacific Engagement. Departemen HR disarankan untuk meninjau skala gaji dan menyiapkan bukti pengujian pasar tenaga kerja jauh sebelum menawarkan pekerjaan kepada kandidat luar negeri.
Agen migrasi memperkirakan aturan yang lebih ketat ini akan mengurangi volume aplikasi sebesar 10-15 persen, namun meningkatkan tingkat persetujuan bagi pelamar yang benar-benar berkualitas dan bernilai tinggi. Calon nominasi negara bagian juga kemungkinan akan menyesuaikan daftar pekerjaan mereka dengan tolok ukur gaji baru untuk visa Subclass 190 dan 491.
Reformasi ini merespons kekhawatiran publik terkait pertumbuhan populasi yang cepat yang membebani perumahan dan infrastruktur, sekaligus tetap menjaga jalur bagi talenta yang penting untuk ambisi net-zero dan digital Australia.
Langkah utama meliputi kenaikan Ambang Keterampilan Inti (CSIT) menjadi AU $73.150 dan Ambang Keterampilan Khusus (SSIT) menjadi AU $135.000 mulai 1 Juli 2026. Pelamar yang mendapatkan poin untuk studi di Australia kini hanya akan menerima bonus lima poin tambahan jika kualifikasinya berada di bidang prioritas seperti teknik, manufaktur maju, atau energi bersih.
Bagi perusahaan, pesan utamanya jelas: sponsor pemberi kerja akan lebih fokus pada peran dengan keterampilan menengah hingga tinggi, sementara posisi dengan gaji lebih rendah harus mencari tenaga kerja lokal atau program alternatif seperti visa Pacific Engagement. Departemen HR disarankan untuk meninjau skala gaji dan menyiapkan bukti pengujian pasar tenaga kerja jauh sebelum menawarkan pekerjaan kepada kandidat luar negeri.
Agen migrasi memperkirakan aturan yang lebih ketat ini akan mengurangi volume aplikasi sebesar 10-15 persen, namun meningkatkan tingkat persetujuan bagi pelamar yang benar-benar berkualitas dan bernilai tinggi. Calon nominasi negara bagian juga kemungkinan akan menyesuaikan daftar pekerjaan mereka dengan tolok ukur gaji baru untuk visa Subclass 190 dan 491.
Reformasi ini merespons kekhawatiran publik terkait pertumbuhan populasi yang cepat yang membebani perumahan dan infrastruktur, sekaligus tetap menjaga jalur bagi talenta yang penting untuk ambisi net-zero dan digital Australia.
Sumber: Visaology
