Beleidswijziging maakt Australiës programma voor geschoolde migratie selectiever, met hogere eisen aan salaris en kwalificaties

Specialistensite Visaology meldt dat het Department of Home Affairs vanaf 12 juni 2026 een strengere interpretatie hanteert van de puntenbeoordeling voor vakbekwaamheid en hogere minimumsalariseisen voor werkgeversgesponsorde visa. Deze wijzigingen vloeien voort uit de Migratiestrategie van de overheid van december 2025 en de Federale Begroting 2026-27, die middelen heroriënteert op aanmelders binnen Australië met een hoger opleidingsniveau en betere salarissen.

Belangrijke maatregelen zijn onder meer het verhogen van de Core Skills Threshold (CSIT) naar AU $73.150 en de Specialized Skills Threshold (SSIT) naar AU $135.000 vanaf 1 juli 2026. Aanvragers die punten scoren voor een Australische studie krijgen voortaan alleen een extra bonus van vijf punten als hun diploma valt binnen prioritaire sectoren zoals engineering, geavanceerde productie of schone energie.



Voor bedrijven betekent dit dat werkgeversponsoring vooral haalbaar wordt voor functies met een midden- tot hoogvaardigheidsniveau, terwijl lagerbetaalde functies aangewezen zijn op binnenlandse arbeidskrachten of alternatieve programma’s zoals Pacific Engagement-visa. HR-afdelingen wordt aangeraden salarisschalen te herzien en bewijs van arbeidsmarkttoetsing tijdig voor te bereiden voordat ze buitenlandse kandidaten een baan aanbieden.

Migratieadviseurs verwachten dat de strengere regels het aantal aanvragen met 10-15 procent zullen doen afnemen, maar de goedkeuringspercentages voor echte, waardevolle kandidaten zullen verbeteren. Ook staatsnominees zullen waarschijnlijk de nieuwe salarisnormen overnemen in hun beroepenlijsten voor Subclass 190- en 491-visa.

De hervormingen zijn een reactie op de publieke zorg dat de snelle bevolkingsgroei druk zet op huisvesting en infrastructuur, terwijl ze toch doorgangen openhouden voor talent dat cruciaal is voor Australië’s net-zero en digitale ambities.