Laman pakar Visaology melaporkan bahawa mulai 12 Jun 2026, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri telah mula melaksanakan tafsiran yang lebih ketat terhadap ujian mata kemahiran dan menetapkan ambang gaji minimum yang lebih tinggi bagi visa yang disokong majikan. Perubahan ini adalah hasil daripada Strategi Migrasi kerajaan Disember 2025 dan Bajet Persekutuan 2026-27, yang memfokuskan sumber kepada pemohon dalam negara dengan tahap pendidikan lebih tinggi dan gaji yang lebih kukuh.
Langkah utama termasuk menaikkan Ambang Kemahiran Teras (CSIT) kepada AU $73,150 dan Ambang Kemahiran Khusus (SSIT) kepada AU $135,000 mulai 1 Julai 2026. Pemohon yang mendapat mata untuk pengajian di Australia kini hanya akan menerima bonus lima mata tambahan jika kelayakan mereka dalam bidang keutamaan seperti kejuruteraan, pembuatan maju atau tenaga bersih.
![Perubahan dasar menjadikan program migrasi mahir Australia lebih selektif, meningkatkan syarat gaji dan kelayakan]()
Bagi perniagaan, mesejnya jelas: penajaan majikan akan lebih sesuai untuk peranan kemahiran sederhana hingga tinggi, manakala jawatan bergaji rendah perlu mencari tenaga kerja tempatan atau program alternatif seperti visa Penglibatan Pasifik. Jabatan sumber manusia dinasihatkan untuk menyemak skala gaji dan menyediakan bukti ujian pasaran buruh sebelum membuat tawaran kerja kepada calon luar negara.
Ejen migrasi menjangkakan peraturan yang lebih ketat ini akan mengurangkan jumlah permohonan sebanyak 10-15 peratus tetapi meningkatkan kadar kelulusan bagi pemohon yang benar-benar bernilai tinggi. Calon negeri juga dijangka akan menyesuaikan senarai pekerjaan mereka mengikut penanda aras gaji baru untuk visa Subkelas 190 dan 491.
Reformasi ini bertujuan menangani kebimbangan awam mengenai pertumbuhan penduduk yang pesat yang membebankan perumahan dan infrastruktur, sambil mengekalkan laluan bagi bakat penting kepada aspirasi Australia dalam net-zero dan digital.
Langkah utama termasuk menaikkan Ambang Kemahiran Teras (CSIT) kepada AU $73,150 dan Ambang Kemahiran Khusus (SSIT) kepada AU $135,000 mulai 1 Julai 2026. Pemohon yang mendapat mata untuk pengajian di Australia kini hanya akan menerima bonus lima mata tambahan jika kelayakan mereka dalam bidang keutamaan seperti kejuruteraan, pembuatan maju atau tenaga bersih.
Bagi perniagaan, mesejnya jelas: penajaan majikan akan lebih sesuai untuk peranan kemahiran sederhana hingga tinggi, manakala jawatan bergaji rendah perlu mencari tenaga kerja tempatan atau program alternatif seperti visa Penglibatan Pasifik. Jabatan sumber manusia dinasihatkan untuk menyemak skala gaji dan menyediakan bukti ujian pasaran buruh sebelum membuat tawaran kerja kepada calon luar negara.
Ejen migrasi menjangkakan peraturan yang lebih ketat ini akan mengurangkan jumlah permohonan sebanyak 10-15 peratus tetapi meningkatkan kadar kelulusan bagi pemohon yang benar-benar bernilai tinggi. Calon negeri juga dijangka akan menyesuaikan senarai pekerjaan mereka mengikut penanda aras gaji baru untuk visa Subkelas 190 dan 491.
Reformasi ini bertujuan menangani kebimbangan awam mengenai pertumbuhan penduduk yang pesat yang membebankan perumahan dan infrastruktur, sambil mengekalkan laluan bagi bakat penting kepada aspirasi Australia dalam net-zero dan digital.
Sumber: Visaology
