विशेषज्ञ साइट Visaology की रिपोर्ट के अनुसार, 12 जून 2026 से होम अफेयर्स विभाग ने नियोक्ता प्रायोजित वीज़ा के लिए कौशल अंक परीक्षण की कड़ी व्याख्या और न्यूनतम वेतन सीमा बढ़ा दी है। ये बदलाव सरकार की दिसंबर 2025 की माइग्रेशन रणनीति और 2026-27 के संघीय बजट के तहत आए हैं, जो उच्च शिक्षा स्तर और बेहतर वेतन वाले ऑन-शोर आवेदकों पर संसाधन केंद्रित करते हैं। मुख्य उपायों में 1 जुलाई 2026 से कोर स्किल्स थ्रेशोल्ड (CSIT) को AU $73,150 और स्पेशलाइज्ड स्किल्स थ्रेशोल्ड (SSIT) को AU $135,000 तक बढ़ाना शामिल है। ऑस्ट्रेलियाई अध्ययन के लिए अंक पाने वाले आवेदकों को अब केवल तब अतिरिक्त पांच अंक मिलेंगे जब उनकी योग्यता इंजीनियरिंग, उन्नत विनिर्माण या स्वच्छ ऊर्जा जैसे प्राथमिक क्षेत्रों में हो। व्यवसायों के लिए संदेश स्पष्ट है: नियोक्ता प्रायोजन मुख्य रूप से मध्यम से उच्च कौशल वाले पदों के लिए ही संभव होगा, जबकि कम वेतन वाले पदों के लिए घरेलू श्रम या पैसिफिक एंगेजमेंट वीज़ा जैसे वैकल्पिक कार्यक्रमों की तलाश करनी होगी। एचआर विभागों को सलाह दी गई है कि वे वेतनमान की समीक्षा करें और विदेशी उम्मीदवारों को नौकरी प्रस्ताव देने से पहले श्रम बाजार परीक्षण के सबूत तैयार रखें। माइग्रेशन एजेंटों का अनुमान है कि कड़े नियमों से आवेदन की संख्या 10-15 प्रतिशत तक घट सकती है, लेकिन वास्तविक और उच्च मूल्य वाले आवेदकों के लिए मंजूरी दर बेहतर होगी। राज्य नामांकित वीज़ा (Subclass 190 और 491) के लिए भी नए वेतन मानदंडों को अपनाने की संभावना है। ये सुधार तेजी से बढ़ती जनसंख्या के कारण आवास और बुनियादी ढांचे पर दबाव को ध्यान में रखते हुए किए गए हैं, साथ ही ऑस्ट्रेलिया के नेट-जीरो और डिजिटल लक्ष्यों के लिए आवश्यक प्रतिभा के रास्ते बनाए रखे गए हैं।
स्रोत: Visaology
