O site especializado Visaology informa que, a partir de 12 de junho de 2026, o Departamento de Assuntos Internos da Austrália começou a aplicar uma interpretação mais rigorosa do teste de pontos para trabalhadores qualificados e a elevar os salários mínimos exigidos para vistos patrocinados por empregadores. As mudanças decorrem da Estratégia de Migração do governo de dezembro de 2025 e do Orçamento Federal 2026-27, que direcionaram recursos para candidatos residentes no país com níveis educacionais mais altos e salários mais elevados.
Entre as principais medidas estão o aumento do Limite de Competências Básicas (CSIT) para AU$ 73.150 e do Limite de Competências Especializadas (SSIT) para AU$ 135.000, a partir de 1º de julho de 2026. Candidatos que obtiverem pontos por estudos realizados na Austrália receberão um bônus adicional de cinco pontos somente se a qualificação for em áreas prioritárias, como engenharia, manufatura avançada ou energia limpa.
![Mudança na política torna programa de migração qualificada da Austrália mais seletivo, elevando exigências de salário e qualificação]()
Para as empresas, a mensagem é clara: o patrocínio de empregadores será viável principalmente para cargos de média a alta qualificação, enquanto posições com salários mais baixos deverão buscar mão de obra local ou programas alternativos, como os vistos de Engajamento no Pacífico. Departamentos de RH são aconselhados a revisar as faixas salariais e preparar evidências de teste de mercado de trabalho com antecedência antes de fazer ofertas a candidatos estrangeiros.
Agentes de migração esperam que as regras mais rígidas reduzam o volume de pedidos em 10 a 15%, mas aumentem as taxas de aprovação para candidatos genuínos e de alto valor. Os estados também devem alinhar suas listas de ocupações para os vistos Subclasse 190 e 491 aos novos parâmetros salariais.
As reformas respondem à preocupação pública com o rápido crescimento populacional, que pressiona o mercado imobiliário e a infraestrutura, ao mesmo tempo em que mantêm caminhos para talentos essenciais às metas da Austrália de neutralidade de carbono e avanço digital.
Entre as principais medidas estão o aumento do Limite de Competências Básicas (CSIT) para AU$ 73.150 e do Limite de Competências Especializadas (SSIT) para AU$ 135.000, a partir de 1º de julho de 2026. Candidatos que obtiverem pontos por estudos realizados na Austrália receberão um bônus adicional de cinco pontos somente se a qualificação for em áreas prioritárias, como engenharia, manufatura avançada ou energia limpa.
Para as empresas, a mensagem é clara: o patrocínio de empregadores será viável principalmente para cargos de média a alta qualificação, enquanto posições com salários mais baixos deverão buscar mão de obra local ou programas alternativos, como os vistos de Engajamento no Pacífico. Departamentos de RH são aconselhados a revisar as faixas salariais e preparar evidências de teste de mercado de trabalho com antecedência antes de fazer ofertas a candidatos estrangeiros.
Agentes de migração esperam que as regras mais rígidas reduzam o volume de pedidos em 10 a 15%, mas aumentem as taxas de aprovação para candidatos genuínos e de alto valor. Os estados também devem alinhar suas listas de ocupações para os vistos Subclasse 190 e 491 aos novos parâmetros salariais.
As reformas respondem à preocupação pública com o rápido crescimento populacional, que pressiona o mercado imobiliário e a infraestrutura, ao mesmo tempo em que mantêm caminhos para talentos essenciais às metas da Austrália de neutralidade de carbono e avanço digital.
Fonte: Visaology
Como a VisaHQ pode ajudar
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