Il sito specializzato Visaology riporta che dal 12 giugno 2026 il Dipartimento degli Affari Interni ha iniziato ad applicare un’interpretazione più rigorosa del test a punti per le competenze e soglie salariali minime più elevate per i visti sponsorizzati dai datori di lavoro. Le modifiche derivano dalla Strategia Migratoria del governo di dicembre 2025 e dal Bilancio Federale 2026-27, che hanno riallocato risorse verso i candidati residenti con livelli di istruzione più alti e salari più elevati.
Le misure principali includono l’aumento della Soglia delle Competenze Base (CSIT) a 73.150 AU$ e della Soglia delle Competenze Specializzate (SSIT) a 135.000 AU$ a partire dal 1° luglio 2026. I candidati che ottengono punti per studi australiani riceveranno un bonus aggiuntivo di cinque punti solo se la loro qualifica riguarda settori prioritari come ingegneria, manifattura avanzata o energie pulite.
![Il cambiamento di politica rende il programma di immigrazione qualificata dell’Australia più selettivo, alzando i requisiti di salario e qualifiche]()
Per le aziende, il messaggio è chiaro: la sponsorizzazione sarà fattibile principalmente per ruoli di medio-alto livello, mentre per posizioni meno retribuite sarà necessario rivolgersi al mercato del lavoro interno o a programmi alternativi come i visti per l’Engagement nel Pacifico. I dipartimenti HR sono invitati a rivedere le scale salariali e preparare prove di testing del mercato del lavoro con largo anticipo rispetto alle offerte di lavoro a candidati esteri.
Gli agenti di migrazione prevedono che le nuove regole più restrittive ridurranno il volume delle domande del 10-15%, ma miglioreranno i tassi di approvazione per i candidati autentici e di alto valore. Anche i nominati statali probabilmente adegueranno le soglie salariali nelle loro liste di occupazioni per i visti Subclass 190 e 491.
Le riforme rispondono alla preoccupazione pubblica per la rapida crescita demografica che sta mettendo sotto pressione abitazioni e infrastrutture, pur mantenendo aperti i canali per i talenti fondamentali per gli obiettivi australiani di neutralità climatica e digitalizzazione.
Le misure principali includono l’aumento della Soglia delle Competenze Base (CSIT) a 73.150 AU$ e della Soglia delle Competenze Specializzate (SSIT) a 135.000 AU$ a partire dal 1° luglio 2026. I candidati che ottengono punti per studi australiani riceveranno un bonus aggiuntivo di cinque punti solo se la loro qualifica riguarda settori prioritari come ingegneria, manifattura avanzata o energie pulite.
Per le aziende, il messaggio è chiaro: la sponsorizzazione sarà fattibile principalmente per ruoli di medio-alto livello, mentre per posizioni meno retribuite sarà necessario rivolgersi al mercato del lavoro interno o a programmi alternativi come i visti per l’Engagement nel Pacifico. I dipartimenti HR sono invitati a rivedere le scale salariali e preparare prove di testing del mercato del lavoro con largo anticipo rispetto alle offerte di lavoro a candidati esteri.
Gli agenti di migrazione prevedono che le nuove regole più restrittive ridurranno il volume delle domande del 10-15%, ma miglioreranno i tassi di approvazione per i candidati autentici e di alto valore. Anche i nominati statali probabilmente adegueranno le soglie salariali nelle loro liste di occupazioni per i visti Subclass 190 e 491.
Le riforme rispondono alla preoccupazione pubblica per la rapida crescita demografica che sta mettendo sotto pressione abitazioni e infrastrutture, pur mantenendo aperti i canali per i talenti fondamentali per gli obiettivi australiani di neutralità climatica e digitalizzazione.
Fonte: Visaology
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