Sebuah studi baru yang dirilis oleh konsultan Cairn & Company yang berbasis di Boston mengungkapkan bahwa relokasi internasional para profesional berkeahlian tinggi menurun dari 3,7 juta pada 2024 menjadi 3,3 juta pada 2025—penurunan sebesar 11,6 persen. Temuan ini, yang diumumkan melalui PR Newswire, menunjukkan kontraksi tahunan tertajam sejak pasca pandemi COVID-19 dan sangat dirasakan oleh perusahaan-perusahaan AS yang mencari talenta di bidang AI, semikonduktor, dan bioteknologi. Cairn menyebutkan bahwa tiga perempat dari penurunan ini disebabkan oleh pemeriksaan keamanan yang lebih ketat dan biaya proses yang lebih tinggi yang diberlakukan oleh pemerintahan Trump pada musim gugur lalu. Para pemberi kerja mengeluhkan waktu tunggu yang membengkak hingga median 132 hari untuk transfer H-1B dan 98 hari untuk petisi “blanket” L-1. Kenaikan biaya hunian di pusat-pusat teknologi utama serta peningkatan tingkat upah yang diwajibkan juga mendorong beberapa kandidat memilih peran kerja jarak jauh di luar Amerika Serikat. Bagi perusahaan multinasional AS, tekanan talenta ini sudah terlihat nyata. Produsen semikonduktor di Arizona melaporkan kapasitas produksi hanya berjalan 92 persen karena posisi insinyur yang belum terisi, sementara beberapa start-up AI di Pantai Barat membuka pusat R&D cabang di Toronto dan Dublin untuk memanfaatkan jalur izin kerja yang prosesnya kurang dari empat minggu. Para pemimpin mobilitas yang diwawancarai dalam laporan ini memperingatkan bahwa jika tren ini berlanjut, perusahaan mungkin akan mempercepat strategi near-shoring dan memperluas penggunaan model digital-nomad atau Employer-of-Record. Studi ini merekomendasikan agar perusahaan lebih fokus pada peramalan imigrasi di tahap awal, sebuah praktik yang masih digunakan oleh kurang dari 40 persen perusahaan Fortune 500. Studi ini juga mendesak pembuat kebijakan untuk mengatasi hambatan dengan mengembalikan program “revalidasi” visa di dalam negeri, sebuah program yang berhasil dijalankan oleh Departemen Luar Negeri hingga 2004 yang memungkinkan pekerja memperbarui visa tanpa harus meninggalkan negara. Namun, mengingat kebuntuan di Kongres, para profesional mobilitas merencanakan periode kelangkaan yang berkepanjangan. Diperkirakan akan ada bonus tanda tangan yang lebih besar untuk keterampilan kritis, perluasan pengecualian kerja jarak jauh, dan lonjakan pengajuan sertifikasi tenaga kerja PERM saat perusahaan berusaha mengamankan green card lebih cepat.
Sumber: PR Newswire
