Một nghiên cứu mới do công ty tư vấn Cairn & Company có trụ sở tại Boston công bố cho thấy số lượng chuyên gia trình độ cao di chuyển quốc tế giảm từ 3,7 triệu người năm 2024 xuống còn 3,3 triệu người năm 2025, tương đương mức giảm 11,6%. Kết quả này, được công bố qua PR Newswire, đánh dấu mức suy giảm mạnh nhất theo năm kể từ sau đại dịch COVID-19 và đang ảnh hưởng rõ rệt đến các nhà tuyển dụng tại Mỹ trong việc tìm kiếm nhân tài AI, bán dẫn và công nghệ sinh học. Cairn cho biết ba phần tư nguyên nhân giảm sút là do các quy trình kiểm tra an ninh nghiêm ngặt hơn và phí xử lý cao hơn được chính quyền Trump áp dụng từ mùa thu năm ngoái. Các nhà tuyển dụng phản ánh thời gian chờ đợi kéo dài trung bình 132 ngày cho chuyển đổi visa H-1B và 98 ngày cho đơn xin visa L-1 “blanket”. Chi phí nhà ở tăng cao tại các trung tâm công nghệ lớn cùng với mức lương yêu cầu tăng cũng khiến nhiều ứng viên chuyển sang làm việc từ xa bên ngoài nước Mỹ. Đối với các tập đoàn đa quốc gia Mỹ, tình trạng thiếu hụt nhân lực đã trở nên rõ ràng. Các nhà sản xuất chip tại Arizona cho biết họ chỉ vận hành dây chuyền sản xuất ở mức 92% công suất do thiếu kỹ sư, trong khi một số startup AI ở bờ Tây đã mở các trung tâm R&D vệ tinh tại Toronto và Dublin để tận dụng các con đường xin giấy phép làm việc xử lý dưới 4 tuần. Các chuyên gia về di chuyển nhân lực được phỏng vấn trong báo cáo cảnh báo nếu xu hướng này tiếp tục, các công ty có thể đẩy mạnh chiến lược gần nguồn và mở rộng sử dụng mô hình làm việc từ xa hoặc Employer-of-Record. Nghiên cứu khuyến nghị các nhà tuyển dụng nên tăng cường dự báo nhập cư từ giai đoạn đầu, một phương pháp hiện chỉ được dưới 40% công ty Fortune 500 áp dụng. Đồng thời, báo cáo kêu gọi các nhà hoạch định chính sách tháo gỡ nút thắt bằng cách khôi phục chương trình “gia hạn visa tại chỗ” mà Bộ Ngoại giao Mỹ từng vận hành thành công đến năm 2004, cho phép người lao động gia hạn visa mà không cần rời khỏi nước Mỹ. Tuy nhiên, trước tình trạng bế tắc tại Quốc hội, các chuyên gia di chuyển nhân lực đang chuẩn bị cho giai đoạn khan hiếm kéo dài. Dự kiến sẽ có các khoản thưởng ký hợp đồng lớn hơn cho kỹ năng quan trọng, mở rộng các chính sách làm việc từ xa và tăng mạnh số đơn xin chứng nhận lao động PERM khi các nhà tuyển dụng tìm cách xin thẻ xanh sớm hơn.
Nguồn: PR Newswire
