Een nieuw onderzoek van het in Boston gevestigde adviesbureau Cairn & Company toont aan dat het aantal internationale verhuizingen van hoogopgeleide professionals is gedaald van 3,7 miljoen in 2024 naar 3,3 miljoen in 2025 – een daling van 11,6 procent. De bevindingen, bekendgemaakt via PR Newswire, laten de scherpste jaar-op-jaar krimp zien sinds de directe nasleep van de COVID-19-pandemie en worden sterk gevoeld door Amerikaanse werkgevers die op zoek zijn naar talent in AI, halfgeleiders en biotechnologie. Cairn wijt driekwart van de daling aan strengere veiligheidscontroles en hogere verwerkingskosten die vorig najaar door de Trump-regering zijn ingevoerd. Werkgevers klagen over wachttijden die zijn opgelopen tot een mediaan van 132 dagen voor H-1B-overdrachten en 98 dagen voor L-1 “blanket” aanvragen. Stijgende woonlasten in belangrijke techhubs en hogere vereiste loonniveaus hebben ook sommige kandidaten doen kiezen voor remote-first functies buiten de Verenigde Staten. Voor Amerikaanse multinationals is het tekort aan talent al zichtbaar. Halfgeleiderfabrikanten in Arizona draaien productielijnen op 92 procent capaciteit vanwege onvervulde engineeringposities, terwijl verschillende AI-startups aan de westkust satelliet R&D-centra hebben geopend in Toronto en Dublin om gebruik te maken van werkvergunningstrajecten die binnen vier weken worden verwerkt. Mobiliteitsleiders die in het rapport aan het woord komen, waarschuwen dat als deze trend doorzet, bedrijven hun nearshoring-strategieën kunnen versnellen en vaker gebruik zullen maken van digitale nomaden of Employer-of-Record modellen. Het onderzoek adviseert werkgevers om meer in te zetten op vroege immigratieprognoses, een praktijk die nog door minder dan 40 procent van de Fortune 500-bedrijven wordt toegepast. Daarnaast dringt het aan op beleidsmaatregelen om knelpunten weg te nemen, bijvoorbeeld door het herinvoeren van visum “revalidatie” in de VS, een programma dat het ministerie van Buitenlandse Zaken tot 2004 succesvol uitvoerde en waarmee werknemers hun visum konden verlengen zonder het land te verlaten. Gezien de impasse in het Congres, bereiden mobiliteitsprofessionals zich echter voor op een langdurige periode van schaarste. Verwacht grotere aanmeldingsbonussen voor kritieke vaardigheden, meer uitzonderingen voor thuiswerken en een stijging van PERM-arbeidscertificeringsaanvragen, omdat werkgevers zich indekken door eerder groene kaarten aan te vragen.
Bron: PR Newswire
