Relatório aponta queda de 12% na mobilidade internacional de trabalhadores altamente qualificados

Um novo estudo divulgado pela consultoria Cairn & Company, com sede em Boston, revela que as realocações internacionais de profissionais altamente qualificados caíram de 3,7 milhões em 2024 para 3,3 milhões em 2025 — uma queda de 11,6%. Os dados, anunciados via PR Newswire, mostram a contração anual mais acentuada desde o período imediatamente após a pandemia de COVID-19, impactando fortemente os empregadores dos EUA que buscam talentos em IA, semicondutores e biotecnologia. A Cairn atribui três quartos dessa queda ao endurecimento das verificações de segurança e ao aumento das taxas de processamento implementados pela administração Trump no outono passado. Os empregadores relatam tempos de espera que chegaram a uma mediana de 132 dias para transferências H-1B e 98 dias para petições “blanket” L-1. O aumento dos custos de moradia nos principais polos tecnológicos e a elevação dos salários exigidos também levaram alguns candidatos a optar por vagas remotas fora dos Estados Unidos. Para as multinacionais americanas, a escassez de talentos já é visível. Fabricantes de semicondutores no Arizona operam linhas de produção a 92% da capacidade devido a vagas de engenharia não preenchidas, enquanto várias startups de IA na Costa Oeste abriram centros de P&D em Toronto e Dublin para aproveitar vias de permissão de trabalho que processam em menos de quatro semanas. Líderes de mobilidade entrevistados no relatório alertam que, se a tendência continuar, as empresas podem acelerar estratégias de nearshoring e ampliar o uso de modelos de nômades digitais ou Employer-of-Record. O estudo recomenda que os empregadores reforcem a previsão de imigração em estágios iniciais, prática ainda adotada por menos de 40% das empresas da Fortune 500. Também sugere que os formuladores de políticas eliminem gargalos restaurando a “revalidação” de vistos nos EUA, programa que o Departamento de Estado operou com sucesso até 2004 e que permitia a renovação de vistos sem a necessidade de sair do país. Diante do impasse no Congresso, porém, os profissionais de mobilidade se preparam para um período prolongado de escassez. Espera-se o aumento de bônus de contratação para habilidades críticas, ampliação das exceções para trabalho remoto e um crescimento nas solicitações de certificação laboral PERM, à medida que os empregadores buscam garantir green cards mais cedo.