Звіт показує 12% зниження кількості переїздів висококваліфікованих працівників через кордон

Нове дослідження, оприлюднене бостонською консалтинговою компанією Cairn & Company, показує, що міжнародні переїзди висококваліфікованих фахівців знизилися з 3,7 мільйона у 2024 році до 3,3 мільйона у 2025 році — це падіння на 11,6%. Результати, опубліковані через PR Newswire, демонструють найрізкіше скорочення за рік з моменту безпосереднього післяпандемічного періоду COVID-19 і особливо відчутні для американських роботодавців, які шукають таланти в галузях штучного інтелекту, напівпровідників та біотехнологій.

Cairn пояснює три чверті цього спаду посиленням безпекового контролю та збільшенням зборів за обробку документів, запроваджених адміністрацією Трампа минулої осені. Роботодавці скаржаться на збільшення часу очікування до медіани 132 днів для трансферів по візах H-1B та 98 днів для петицій L-1 «бланкет». Зростання вартості житла у ключових технологічних центрах та підвищення мінімальних рівнів зарплат також змусили деяких кандидатів обирати віддалену роботу поза межами США.



Для американських транснаціональних компаній дефіцит талантів уже став помітним. Виробники напівпровідників в Арізоні повідомляють, що працюють на 92% потужності через незаповнені інженерні вакансії, а кілька стартапів зі штучного інтелекту на Західному узбережжі відкрили додаткові науково-дослідні центри в Торонто та Дубліні, щоб скористатися шляхами отримання дозволів на роботу, які обробляються менш ніж за чотири тижні.

Лідери мобільності, опитані у звіті, попереджають, що якщо ця тенденція триватиме, компанії можуть прискорити стратегії «near-shoring» та розширити використання моделей цифрових кочівників або Employer-of-Record. Дослідження рекомендує роботодавцям активніше впроваджувати прогнозування імміграційних процесів на ранніх етапах, що наразі практикують менше 40% компаній із списку Fortune 500. Також закликає політиків усунути вузькі місця, відновивши програму «реалідації» віз у США — ініціативу, яку Держдепартамент успішно реалізовував до 2004 року, що дозволяла працівникам оновлювати візи без виїзду з країни.

Враховуючи політичний глухий кут у Конгресі, фахівці з мобільності готуються до тривалого періоду дефіциту кадрів. Очікується збільшення бонусів за критичні навички, розширення можливостей для віддаленої роботи та зростання кількості заявок на сертифікацію праці PERM, оскільки роботодавці намагаються отримати грін-карти для працівників якомога раніше.