Raport pokazuje 12% spadek migracji wysoko wykwalifikowanych pracowników między krajami

Nowe badanie opublikowane przez bostońską firmę doradczą Cairn & Company ujawnia, że międzynarodowe relokacje wysoko wykwalifikowanych specjalistów spadły z 3,7 miliona w 2024 roku do 3,3 miliona w 2025 roku – co oznacza spadek o 11,6 procent. Wyniki, ogłoszone za pośrednictwem PR Newswire, pokazują najsilniejszy rok do roku spadek od czasu bezpośrednich skutków pandemii COVID-19 i są szczególnie odczuwalne przez amerykańskich pracodawców poszukujących talentów w dziedzinie sztucznej inteligencji, półprzewodników i biotechnologii. Cairn przypisuje trzy czwarte tego spadku zaostrzeniu kontroli bezpieczeństwa i wzrostowi opłat za przetwarzanie wprowadzonym przez administrację Trumpa jesienią ubiegłego roku. Pracodawcy wskazują na wydłużone czasy oczekiwania, które sięgnęły mediany 132 dni dla transferów wiz H-1B oraz 98 dni dla petycji L-1 „blanket”. Rosnące koszty mieszkań w głównych ośrodkach technologicznych oraz podniesione wymagania płacowe skłoniły część kandydatów do wyboru pracy zdalnej poza granicami USA. Dla amerykańskich korporacji problem niedoboru talentów jest już widoczny. Producenci półprzewodników w Arizonie informują, że ich linie produkcyjne działają na 92 procent mocy z powodu nieobsadzonych stanowisk inżynierskich, a kilka startupów AI z Zachodniego Wybrzeża otworzyło satelitarne centra badawczo-rozwojowe w Toronto i Dublinie, korzystając z szybkich ścieżek uzyskiwania pozwoleń na pracę, które trwają mniej niż cztery tygodnie. Liderzy ds. mobilności, z którymi rozmawiano w raporcie, ostrzegają, że jeśli trend się utrzyma, firmy mogą przyspieszyć strategie near-shoringu oraz rozszerzyć stosowanie modeli pracy cyfrowych nomadów lub Employer-of-Record. Badanie zaleca, by pracodawcy bardziej angażowali się w wczesne prognozowanie imigracyjne, praktykę stosowaną obecnie przez mniej niż 40 procent firm z listy Fortune 500. Apeluje także do decydentów o usunięcie wąskich gardeł poprzez przywrócenie wizowej „revalidacji” na terenie USA – programu, który Departament Stanu prowadził z powodzeniem do 2004 roku, pozwalającego pracownikom na odnawianie wiz bez konieczności opuszczania kraju. Biorąc pod uwagę impas w Kongresie, specjaliści ds. mobilności przygotowują się na dłuższy okres niedoboru talentów. Można się spodziewać wyższych premii za podpisanie umowy dla kluczowych specjalistów, rozszerzenia możliwości pracy zdalnej oraz wzrostu liczby wniosków o certyfikację pracy PERM, gdy pracodawcy będą starać się o zielone karty wcześniej.