Bericht zeigt 12 % Rückgang bei grenzüberschreitenden Umzügen hochqualifizierter Fachkräfte

Eine neue Studie der in Boston ansässigen Beratung Cairn & Company zeigt, dass die internationalen Versetzungen hochqualifizierter Fachkräfte von 3,7 Millionen im Jahr 2024 auf 3,3 Millionen im Jahr 2025 zurückgingen – ein Rückgang um 11,6 Prozent. Die Ergebnisse, die über PR Newswire veröffentlicht wurden, markieren den stärksten Rückgang im Jahresvergleich seit der unmittelbaren Nach-Corona-Zeit und treffen US-Arbeitgeber, die nach Talenten in den Bereichen KI, Halbleiter und Biotechnologie suchen, besonders hart. Cairn führt drei Viertel des Rückgangs auf verschärfte Sicherheitsprüfungen und höhere Bearbeitungsgebühren zurück, die im Herbst letzten Jahres von der Trump-Administration eingeführt wurden. Arbeitgeber berichten von Wartezeiten, die auf median 132 Tage für H-1B-Transfers und 98 Tage für L-1 „Blanket“-Anträge angestiegen sind. Steigende Wohnkosten in den wichtigsten Tech-Standorten sowie die erhöhten Gehaltsanforderungen haben zudem einige Kandidaten dazu veranlasst, auf Remote-First-Positionen außerhalb der USA umzusteigen. Für US-Multis ist der Fachkräftemangel bereits spürbar: Halbleiterhersteller in Arizona berichten, dass ihre Produktionslinien nur zu 92 Prozent ausgelastet sind, da Ingenieurstellen unbesetzt bleiben. Mehrere KI-Start-ups an der Westküste haben Satelliten-Forschungszentren in Toronto und Dublin eröffnet, um von dort aus schnellere Arbeitserlaubnisverfahren zu nutzen, die in weniger als vier Wochen abgeschlossen sind. Mobilitätsexperten, die in der Studie zu Wort kommen, warnen, dass Unternehmen bei anhaltendem Trend verstärkt auf Nearshoring setzen und Modelle wie digitale Nomaden oder Employer-of-Record ausbauen könnten. Die Studie empfiehlt Arbeitgebern, stärker auf frühzeitige Einwanderungsprognosen zu setzen – eine Praxis, die bisher von weniger als 40 Prozent der Fortune-500-Unternehmen genutzt wird. Zudem wird die Politik aufgefordert, Engpässe zu beseitigen, etwa durch die Wiedereinführung der Visa-„Revalidierung“ in den USA, ein Programm, das das Außenministerium bis 2004 erfolgreich betrieb und es Arbeitern ermöglichte, Visa ohne Ausreise zu verlängern. Angesichts der Blockade im Kongress rechnen Mobilitätsexperten jedoch mit einer längeren Phase der Knappheit. Es ist mit höheren Einstiegsprämien für Schlüsselqualifikationen, erweiterten Remote-Work-Ausnahmen und einem Anstieg der PERM-Arbeitszertifizierungsanträge zu rechnen, da Arbeitgeber durch frühere Green-Card-Anträge vorsorgen.