波士顿咨询公司Cairn & Company最新发布的一项研究显示，2024年高技能专业人才的国际迁移人数从370万下降至2025年的330万，降幅达11.6%。这一数据通过PR Newswire公布，显示出自新冠疫情后最为显著的年度收缩，尤其令美国雇主感受到压力，他们正苦于寻找人工智能、半导体和生物技术领域的人才。Cairn公司将这一下降的75%归因于特朗普政府去年秋季实施的更严格安全审查和更高的处理费用。雇主反映，H-1B签证转移的等待时间中位数已飙升至132天，L-1“统一”申请则需98天。主要科技中心不断上涨的住房成本和提高的工资要求，也促使部分候选人转向美国以外的远程优先岗位。对于美国跨国企业来说，人才紧缺已显现端倪。亚利桑那州的半导体制造商报告称，由于工程师职位空缺，生产线运转率仅为92%。而西海岸的多家人工智能初创企业则在多伦多和都柏林设立了卫星研发中心，以利用四周内可完成的工作许可通道。报告中受访的流动性专家警告称，若这一趋势持续，企业可能加快近岸外包策略，并扩大数字游民或“雇主记录”模式的使用。研究建议雇主加大对早期移民需求预测的投入，而目前不到40%的财富500强企业采用此做法。同时，呼吁政策制定者通过恢复境内签证“再验证”程序来缓解瓶颈——该项目曾由国务院成功运行至2004年，允许员工无需离境即可续签签证。鉴于国会僵局，流动性专家预计人才短缺将长期存在，关键技能岗位的签约奖金将提高，远程工作豁免将扩大，PERM劳工认证申请也将激增，雇主们通过提前申请绿卡来规避风险。
来源： PR Newswire
