การศึกษาชิ้นใหม่จากบริษัทที่ปรึกษา Cairn & Company ในบอสตัน เผยว่า การย้ายถิ่นฐานของผู้เชี่ยวชาญระดับสูงระหว่างประเทศลดลงจาก 3.7 ล้านคนในปี 2024 เหลือ 3.3 ล้านคนในปี 2025 ลดลงถึง 11.6% ผลการศึกษาที่ประกาศผ่าน PR Newswire นี้ถือเป็นการหดตัวรายปีที่รุนแรงที่สุดนับตั้งแต่หลังวิกฤตโควิด-19 และส่งผลกระทบอย่างหนักต่อบริษัทในสหรัฐฯ ที่กำลังตามหาผู้เชี่ยวชาญด้าน AI, เซมิคอนดักเตอร์ และเทคโนโลยีชีวภาพ Cairn ชี้ว่าสาเหตุหลัก 3 ใน 4 ของการลดลงนี้มาจากการตรวจสอบความปลอดภัยที่เข้มงวดขึ้นและค่าธรรมเนียมการดำเนินการที่สูงขึ้นซึ่งถูกนำมาใช้โดยรัฐบาลทรัมป์เมื่อฤดูใบไม้ร่วงปีที่แล้ว นายจ้างรายงานว่าเวลารอคอยเพิ่มขึ้นเป็นค่าเฉลี่ย 132 วันสำหรับการโอน H-1B และ 98 วันสำหรับคำร้อง L-1 “blanket” ค่าครองชีพที่สูงขึ้นในศูนย์กลางเทคโนโลยีหลัก รวมถึงการเพิ่มขึ้นของระดับค่าจ้างที่ต้องการ ยังทำให้ผู้สมัครบางส่วนเลือกทำงานแบบระยะไกลนอกสหรัฐฯ สำหรับบริษัทข้ามชาติสหรัฐฯ ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรเริ่มเห็นได้ชัด โรงงานผลิตเซมิคอนดักเตอร์ในแอริโซนารายงานว่ากำลังการผลิตทำงานที่ 92% เนื่องจากตำแหน่งวิศวกรยังว่างอยู่ ขณะที่สตาร์ทอัพ AI หลายแห่งในฝั่งตะวันตกได้เปิดศูนย์วิจัยและพัฒนาสาขาย่อยในโตรอนโตและดับลิน เพื่อใช้เส้นทางขอใบอนุญาตทำงานที่ดำเนินการได้ภายใน 4 สัปดาห์ ผู้นำด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานที่ให้สัมภาษณ์ในรายงานเตือนว่า หากแนวโน้มนี้ยังดำเนินต่อไป บริษัทอาจเร่งกลยุทธ์การย้ายฐานการผลิตใกล้บ้าน และขยายการใช้โมเดลดิจิทัลโนแมดหรือ Employer-of-Record การศึกษานี้แนะนำให้นายจ้างเพิ่มความเข้มข้นในการคาดการณ์การย้ายถิ่นในช่วงต้น ซึ่งปัจจุบันยังมีบริษัท Fortune 500 ใช้น้อยกว่า 40% นอกจากนี้ยังเรียกร้องให้นโยบายแก้ไขปัญหาคอขวดด้วยการฟื้นฟูโปรแกรม “revalidation” วีซ่าภายในประเทศ ซึ่งกระทรวงการต่างประเทศเคยดำเนินการได้สำเร็จจนถึงปี 2004 ทำให้แรงงานสามารถต่ออายุวีซ่าโดยไม่ต้องออกนอกประเทศ อย่างไรก็ตาม ด้วยความล่าช้าของรัฐสภา ผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานจึงเตรียมรับมือกับช่วงเวลาขาดแคลนที่ยาวนาน คาดว่าจะมีโบนัสเซ็นสัญญาที่สูงขึ้นสำหรับทักษะสำคัญ ขยายการอนุญาตทำงานระยะไกล และการยื่นขอใบรับรองแรงงาน PERM ที่เพิ่มขึ้น เนื่องจากนายจ้างพยายามขอใบเขียวให้เร็วขึ้นเพื่อป้องกันความเสี่ยง
แหล่งที่มา: PR Newswire
