Rapporto evidenzia un calo del 12% nei trasferimenti transfrontalieri di lavoratori altamente qualificati

Un nuovo studio pubblicato dalla società di consulenza con sede a Boston, Cairn & Company, rivela che i trasferimenti internazionali di professionisti altamente qualificati sono diminuiti da 3,7 milioni nel 2024 a 3,3 milioni nel 2025, segnando un calo dell’11,6%. I risultati, diffusi tramite PR Newswire, rappresentano la contrazione più marcata anno su anno dal periodo immediatamente successivo alla pandemia di COVID-19 e stanno colpendo duramente i datori di lavoro statunitensi alla ricerca di talenti nei settori dell’IA, dei semiconduttori e della biotecnologia. Cairn attribuisce tre quarti del calo a controlli di sicurezza più rigidi e a tariffe di elaborazione più elevate introdotte dall’amministrazione Trump lo scorso autunno. I datori di lavoro segnalano tempi di attesa che sono saliti a una mediana di 132 giorni per i trasferimenti H-1B e 98 giorni per le petizioni “blanket” L-1. L’aumento dei costi abitativi nei principali hub tecnologici e la crescita dei livelli salariali richiesti hanno inoltre spinto alcuni candidati a preferire ruoli da remoto al di fuori degli Stati Uniti. Per le multinazionali statunitensi, la carenza di talenti è già evidente. I produttori di semiconduttori in Arizona riferiscono di operare le linee di produzione al 92% della capacità a causa di posizioni ingegneristiche vacanti, mentre diverse start-up di IA sulla West Coast hanno aperto centri di ricerca e sviluppo satellite a Toronto e Dublino per sfruttare percorsi di permessi di lavoro che si elaborano in meno di quattro settimane. I responsabili della mobilità intervistati nel rapporto avvertono che, se la tendenza dovesse proseguire, le aziende potrebbero accelerare le strategie di near-shoring e ampliare l’uso di modelli digital-nomad o Employer-of-Record. Lo studio raccomanda ai datori di lavoro di intensificare le previsioni sull’immigrazione nelle fasi iniziali, una pratica ancora adottata da meno del 40% delle aziende Fortune 500. Invita inoltre i decisori politici a eliminare i colli di bottiglia ripristinando la “revalidazione” dei visti negli Stati Uniti, un programma gestito con successo dal Dipartimento di Stato fino al 2004 che permetteva ai lavoratori di rinnovare i visti senza lasciare il paese. Tuttavia, dato il blocco del Congresso, i professionisti della mobilità si preparano a un periodo prolungato di scarsità. Si prevedono bonus di assunzione più elevati per competenze critiche, ampliamento delle eccezioni per il lavoro da remoto e un aumento delle richieste di certificazione del lavoro PERM, mentre i datori di lavoro cercano di anticipare il rilascio delle green card.