ボストン拠点のコンサルティング会社ケアン・アンド・カンパニーが発表した最新の調査によると、高度専門職の国際的な移動は2024年の370万人から2025年には330万人に減少し、11.6％の落ち込みを記録しました。PRニュースワイヤーを通じて発表されたこの結果は、COVID-19パンデミック直後以来の最も急激な年次減少を示しており、特にAI、半導体、バイオテクノロジー分野の人材を求める米国企業に大きな影響を与えています。ケアン社は、この減少の約4分の3を、昨秋トランプ政権が導入した厳格なセキュリティ審査と手数料の引き上げに起因すると分析しています。企業側は、H-1Bビザの転籍申請で中央値132日、L-1「ブランケット」申請で98日という長期の待機時間を挙げています。また、主要なテック拠点での住宅費高騰や賃金基準の引き上げも、一部の候補者が米国外のリモートファーストの職に流れる要因となっています。米国の多国籍企業では、すでに人材不足の影響が顕著です。アリゾナ州の半導体製造企業は、エンジニアの欠員により生産ラインを92％の稼働率で運用しており、西海岸の複数のAIスタートアップは、4週間以内に処理される労働許可証の取得を目指し、トロントやダブリンに衛星研究開発拠点を開設しています。報告書でインタビューを受けた人材移動の専門家は、この傾向が続けば、企業は近隣国へのシフトを加速させ、デジタルノマドやEmployer-of-Recordモデルの活用を拡大すると警告しています。調査は、企業に対し、フォーチュン500企業の40％未満しか実施していない早期の移民予測を強化することを推奨。また、政策担当者には、2004年まで国務省が成功裏に運用していた、国内でビザを更新できる「ビザ再認証」制度の復活によるボトルネック解消を求めています。しかし、議会の膠着状態を考慮し、人材移動の専門家は長期的な人材不足を見越して準備を進めています。重要スキルに対するサインオンボーナスの増額、リモートワークの拡大、そしてグリーンカード取得を早めるためのPERM労働認証申請の急増が予想されます。
出典： PR Newswire
