बोस्टन स्थित कंसल्टेंसी कंपनी केर्न एंड कंपनी द्वारा जारी एक नए अध्ययन में पता चला है कि उच्च कौशल वाले पेशेवरों की अंतरराष्ट्रीय स्थानांतरण संख्या 2024 में 3.7 मिलियन से घटकर 2025 में 3.3 मिलियन हो गई है—जो 11.6 प्रतिशत की गिरावट दर्शाती है। PR न्यूजवायर के माध्यम से घोषित इस रिपोर्ट में यह सबसे तेज़ साल-दर-साल गिरावट बताई गई है, जो COVID-19 महामारी के तुरंत बाद की स्थिति के बाद सबसे गंभीर है, और यह अमेरिकी नियोक्ताओं को खासकर AI, सेमीकंडक्टर और बायोटेक क्षेत्र के टैलेंट खोजने में कड़ी चुनौती दे रही है। केर्न का कहना है कि इस गिरावट का तीन-चौथाई हिस्सा ट्रंप प्रशासन द्वारा पिछले शरद ऋतु में लागू की गई कड़ी सुरक्षा जांच और बढ़ी हुई प्रोसेसिंग फीस के कारण है। नियोक्ता बताते हैं कि H-1B ट्रांसफर के लिए औसत प्रतीक्षा समय अब 132 दिन और L-1 “ब्लैंकेट” याचिकाओं के लिए 98 दिन तक पहुंच गया है। प्रमुख तकनीकी केंद्रों में बढ़ती आवास लागत और आवश्यक वेतन स्तरों में वृद्धि ने भी कुछ उम्मीदवारों को अमेरिका के बाहर रिमोट-फर्स्ट भूमिकाओं की ओर प्रेरित किया है। अमेरिकी बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह टैलेंट की कमी पहले से ही स्पष्ट हो रही है। एरिज़ोना के सेमीकंडक्टर निर्माता इंजीनियरिंग पदों की कमी के कारण उत्पादन लाइनों को केवल 92 प्रतिशत क्षमता पर चला रहे हैं, जबकि कई वेस्ट कोस्ट AI स्टार्टअप्स ने टोरंटो और डबलिन में उपशाखाएं खोलकर चार सप्ताह से कम समय में वर्क परमिट प्राप्त करने के रास्ते खोजे हैं। रिपोर्ट में शामिल मोबिलिटी विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि यदि यह रुझान जारी रहा, तो कंपनियां नजदीकी शोरिंग रणनीतियों को तेज कर सकती हैं और डिजिटल-नोमाड या एम्प्लॉयर-ऑफ-रिकॉर्ड मॉडल का अधिक उपयोग कर सकती हैं। अध्ययन में नियोक्ताओं को प्रारंभिक चरण में इमिग्रेशन पूर्वानुमान पर अधिक ध्यान देने की सलाह दी गई है, जो अभी भी फॉर्च्यून 500 कंपनियों में से केवल 40 प्रतिशत से कम द्वारा अपनाई जाती है। साथ ही, नीति निर्माताओं से कहा गया है कि वे वीजा “रीवलिडेशन” प्रक्रिया को पुनः शुरू करें, जो 2004 तक स्टेट डिपार्टमेंट द्वारा सफलतापूर्वक चलाई जाती थी और जिससे कर्मचारी देश छोड़ने के बिना वीजा नवीनीकरण कर सकते थे। हालांकि, कांग्रेस की गतिरोध के कारण, मोबिलिटी पेशेवर लंबी अवधि की कमी के लिए तैयार हैं। इसके तहत महत्वपूर्ण कौशलों के लिए बड़े साइनिंग बोनस, विस्तारित रिमोट-वर्क विकल्प, और PERM लेबर-सर्टिफिकेशन फाइलिंग में वृद्धि की उम्मीद है क्योंकि नियोक्ता जल्दी ग्रीन कार्ड पाने के लिए कदम बढ़ा रहे हैं।
स्रोत: PR Newswire
