Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) implementou discretamente uma das mudanças mais significativas no programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários do país nos últimos anos. A partir de 16 de junho de 2026, pessoas com nomeação válida por meio de um Programa de Nomeação Provincial ou Territorial (PNP) não precisarão mais obter uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) antes de solicitar uma permissão de trabalho vinculada a um empregador específico.
Até agora, a maioria dos nomeados pelo PNP precisava garantir uma LMIA — um processo demorado que exige que os empregadores canadenses comprovem que não há cidadãos ou residentes permanentes disponíveis para a vaga. O tempo de processamento das LMIAs frequentemente ultrapassa 10 semanas, período durante o qual os nomeados podem ficar impossibilitados de iniciar ou continuar trabalhando, gerando custos para empregadores e trabalhadores.
O novo caminho isento de LMIA, introduzido por meio de uma Atualização de Entrega do Programa, alinha as regras do PNP às já disponíveis para muitos graduados internacionais e transferidos dentro de empresas. Com a nova política, o nomeado pode enviar o pedido de permissão de trabalho imediatamente após receber o certificado de nomeação, desde que a oferta de emprego listada na nomeação continue válida e o candidato atenda aos critérios provinciais.
Os oficiais do IRCC passarão a considerar a nomeação como prova da necessidade regional no mercado de trabalho, dispensando a LMIA federal. Membros da família também poderão solicitar permissões de trabalho abertas, garantindo estabilidade de renda dupla para os domicílios que se mudam.
Para os empregadores, a mudança elimina a exigência de anúncios governamentais e reduz uma etapa administrativa no processo de contratação. As províncias receberam a reforma como uma ferramenta para acelerar a chegada de profissionais qualificados, como técnicos, enfermeiros e especialistas em tecnologia, em um momento em que as taxas de vagas permanecem acima dos níveis pré-pandemia.
Empresas que antes hesitavam em patrocinar talentos estrangeiros devido aos custos da LMIA (que podem ultrapassar CAD 2.000 por aplicação, incluindo despesas de recrutamento) agora contam com um caminho simplificado para garantir funcionários.
Os candidatos devem verificar se a nomeação ainda está dentro do prazo de validade — geralmente seis meses — antes de enviar o pedido de permissão de trabalho online. Quem estiver com o status prestes a expirar pode solicitar a manutenção do status enquanto o novo pedido é processado.
Advogados destacam que a mudança não altera os prazos para residência permanente; os nomeados ainda precisam passar pela avaliação de admissibilidade e obter a aprovação final, mas agora podem trabalhar legalmente durante esse período.
A política já está ativa no portal eletrônico do IRCC, o que significa que as solicitações feitas esta semana já se beneficiam da isenção.
Até agora, a maioria dos nomeados pelo PNP precisava garantir uma LMIA — um processo demorado que exige que os empregadores canadenses comprovem que não há cidadãos ou residentes permanentes disponíveis para a vaga. O tempo de processamento das LMIAs frequentemente ultrapassa 10 semanas, período durante o qual os nomeados podem ficar impossibilitados de iniciar ou continuar trabalhando, gerando custos para empregadores e trabalhadores.
O novo caminho isento de LMIA, introduzido por meio de uma Atualização de Entrega do Programa, alinha as regras do PNP às já disponíveis para muitos graduados internacionais e transferidos dentro de empresas. Com a nova política, o nomeado pode enviar o pedido de permissão de trabalho imediatamente após receber o certificado de nomeação, desde que a oferta de emprego listada na nomeação continue válida e o candidato atenda aos critérios provinciais.
Os oficiais do IRCC passarão a considerar a nomeação como prova da necessidade regional no mercado de trabalho, dispensando a LMIA federal. Membros da família também poderão solicitar permissões de trabalho abertas, garantindo estabilidade de renda dupla para os domicílios que se mudam.
Para os empregadores, a mudança elimina a exigência de anúncios governamentais e reduz uma etapa administrativa no processo de contratação. As províncias receberam a reforma como uma ferramenta para acelerar a chegada de profissionais qualificados, como técnicos, enfermeiros e especialistas em tecnologia, em um momento em que as taxas de vagas permanecem acima dos níveis pré-pandemia.
Empresas que antes hesitavam em patrocinar talentos estrangeiros devido aos custos da LMIA (que podem ultrapassar CAD 2.000 por aplicação, incluindo despesas de recrutamento) agora contam com um caminho simplificado para garantir funcionários.
Os candidatos devem verificar se a nomeação ainda está dentro do prazo de validade — geralmente seis meses — antes de enviar o pedido de permissão de trabalho online. Quem estiver com o status prestes a expirar pode solicitar a manutenção do status enquanto o novo pedido é processado.
Advogados destacam que a mudança não altera os prazos para residência permanente; os nomeados ainda precisam passar pela avaliação de admissibilidade e obter a aprovação final, mas agora podem trabalhar legalmente durante esse período.
A política já está ativa no portal eletrônico do IRCC, o que significa que as solicitações feitas esta semana já se beneficiam da isenção.
Fonte: IRCC.com
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