加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）悄然实施了近年来对加拿大临时外国工人计划最重要的调整之一。自2026年6月16日起，持有省提名计划（PNP）有效提名的个人，在申请特定雇主工作许可时，无需再提交劳动力市场影响评估（LMIA）。此前，大多数省提名申请人必须先获得LMIA，这一耗时程序要求加拿大雇主证明没有加拿大公民或永久居民能够胜任该职位。LMIA的处理时间常常超过10周，在此期间，申请人可能无法开始或继续工作，给雇主和员工带来高昂的空档成本。
此次通过项目执行更新引入的LMIA豁免通道，使PNP规则与许多国际毕业生和公司内部调动人员享有的政策保持一致。根据新政策，申请人在获得提名证书后即可提交工作许可申请，前提是提名中列明的工作职位仍然有效且申请人符合省级要求。IRCC官员将以提名证书本身作为区域劳动力市场需求的证明，而不再依赖联邦LMIA。家庭成员也可申请开放式工作许可，保障搬迁家庭的双收入稳定。
对雇主而言，此举取消了政府广告发布的要求，简化了招聘流程，省去了繁琐的行政环节。各省欢迎这一改革，认为它有助于加快技术工人、护士和科技专业人才的引进，尤其是在职位空缺率仍高于疫情前水平的背景下。此前因LMIA费用（包括招聘费用，单次申请可超过2000加元）而犹豫赞助外国人才的企业，现在拥有了更简便的招聘途径。
申请人应确保提名证书仍在有效期内（通常为六个月）后，再在线提交工作许可申请。若身份即将到期，可申请维持身份，等待新申请的处理。律师指出，此举不影响永久居民申请的时间线；申请人仍需通过资格审查并获得最终批准，但在此期间可合法工作。
该政策已在IRCC电子门户上线，本周提交的申请将享受LMIA豁免待遇。
此次通过项目执行更新引入的LMIA豁免通道，使PNP规则与许多国际毕业生和公司内部调动人员享有的政策保持一致。根据新政策，申请人在获得提名证书后即可提交工作许可申请，前提是提名中列明的工作职位仍然有效且申请人符合省级要求。IRCC官员将以提名证书本身作为区域劳动力市场需求的证明，而不再依赖联邦LMIA。家庭成员也可申请开放式工作许可，保障搬迁家庭的双收入稳定。
对雇主而言，此举取消了政府广告发布的要求，简化了招聘流程，省去了繁琐的行政环节。各省欢迎这一改革，认为它有助于加快技术工人、护士和科技专业人才的引进，尤其是在职位空缺率仍高于疫情前水平的背景下。此前因LMIA费用（包括招聘费用，单次申请可超过2000加元）而犹豫赞助外国人才的企业，现在拥有了更简便的招聘途径。
申请人应确保提名证书仍在有效期内（通常为六个月）后，再在线提交工作许可申请。若身份即将到期，可申请维持身份，等待新申请的处理。律师指出，此举不影响永久居民申请的时间线；申请人仍需通过资格审查并获得最终批准，但在此期间可合法工作。
该政策已在IRCC电子门户上线，本周提交的申请将享受LMIA豁免待遇。
来源： IRCC.com
