Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) cicho wprowadziło jedną z najważniejszych zmian w systemie tymczasowych pracowników zagranicznych w Kanadzie od lat. Od 16 czerwca 2026 roku osoby posiadające ważną nominację w ramach Prowincjonalnego lub Terytorialnego Programu Nominacyjnego (PNP) nie muszą już uzyskiwać Oceny Wpływu na Rynek Pracy (LMIA) przed złożeniem wniosku o pozwolenie na pracę na określonego pracodawcę. Do tej pory większość nominowanych w PNP musiała zdobyć LMIA – czasochłonny proces, w którym kanadyjscy pracodawcy musieli udowodnić, że nie ma dostępnych obywateli ani stałych rezydentów na dane stanowisko. Czas oczekiwania na LMIA często przekraczał 10 tygodni, co powodowało przerwy w zatrudnieniu i generowało koszty zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Nowa ścieżka zwolniona z LMIA, wprowadzona w ramach aktualizacji programu, dostosowuje zasady PNP do tych, które już obowiązują wielu międzynarodowych absolwentów i pracowników przenoszonych w ramach firm. Zgodnie z nową polityką, nominowany może złożyć wniosek o pozwolenie na pracę zaraz po otrzymaniu certyfikatu nominacji, pod warunkiem, że oferta pracy wymieniona w nominacji jest nadal ważna, a kandydat spełnia kryteria prowincji. Urzędnicy IRCC będą opierać się na samej nominacji jako dowodzie zapotrzebowania na rynku pracy w regionie, zamiast na federalnej LMIA. Członkowie rodziny mogą również ubiegać się o otwarte pozwolenia na pracę, co zapewnia stabilność dochodów w rodzinach przeprowadzających się. Dla pracodawców zmiana eliminuje wymóg reklamowania ofert pracy i usuwa cały jeden etap administracyjny z procesu zatrudniania. Prowincje przyjęły reformę jako narzędzie przyspieszające przyjazd wykwalifikowanych rzemieślników, pielęgniarek i specjalistów IT, zwłaszcza gdy wskaźniki wakatów pozostają powyżej poziomów sprzed pandemii. Firmy, które dotąd niechętnie sponsorowały zagraniczne talenty ze względu na koszty LMIA (przekraczające 2000 CAD za wniosek, wliczając wydatki na rekrutację), mają teraz uproszczoną drogę do pozyskania pracowników. Potencjalni kandydaci powinni upewnić się, że ich nominacja jest nadal ważna – zwykle przez sześć miesięcy – przed złożeniem wniosku o pozwolenie na pracę online. Osoby z wygasającym statusem mogą ubiegać się o utrzymanie statusu podczas rozpatrywania nowego wniosku. Prawnicy podkreślają, że zmiana nie wpływa na terminy uzyskania stałego pobytu; nominowani muszą nadal przejść proces dopuszczalności i uzyskać ostateczną zgodę na PR, ale mogą teraz legalnie pracować w międzyczasie. Polityka jest już aktywna w elektronicznym portalu IRCC, co oznacza, że wnioski złożone w tym tygodniu skorzystają z nowego zwolnienia.
Źródło: IRCC.com
