Immigration, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) hat still und heimlich eine der bedeutendsten Änderungen im Rahmen des Temporary Foreign Worker-Programms seit Jahren eingeführt. Ab dem 16. Juni 2026 müssen Personen mit einer gültigen Nominierung über ein Provinz- oder Territorialnominee-Programm (PNP) keine Labour Market Impact Assessment (LMIA) mehr vorlegen, bevor sie eine arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis beantragen.
Bisher war für die meisten PNP-Nominierten eine LMIA erforderlich – ein zeitaufwändiger Prozess, bei dem kanadische Arbeitgeber nachweisen müssen, dass keine Bürger oder ständigen Einwohner für die Stelle verfügbar sind. Die Bearbeitungszeiten für LMIAs überschreiten häufig zehn Wochen, während derer Nominierten oft nicht arbeiten können, was für Arbeitgeber und Arbeitnehmer kostspielige Lücken verursacht.
Der LMIA-freie Weg, eingeführt durch ein Programmdurchführungs-Update, bringt die PNP-Regeln in Einklang mit denen, die bereits für viele internationale Absolventen und innerbetriebliche Versetzungen gelten. Nach der neuen Regelung kann ein Nominierter unmittelbar nach Erhalt des Nominierungszertifikats einen Antrag auf Arbeitserlaubnis stellen, sofern das im Nominierungsbescheid angegebene Stellenangebot weiterhin gültig ist und die provinziellen Kriterien erfüllt werden. IRCC-Beamte stützen sich dabei auf die Nominierung selbst als Nachweis des regionalen Arbeitsmarktbedarfs – eine bundesstaatliche LMIA ist nicht mehr erforderlich.
Familienangehörige können ebenfalls offene Arbeitserlaubnisse beantragen, was die finanzielle Stabilität von Doppelverdiener-Haushalten bei einem Umzug sichert. Für Arbeitgeber entfällt die Pflicht zur öffentlichen Ausschreibung und eine komplette Verwaltungsebene im Einstellungsprozess wird eingespart.
Die Provinzen begrüßen die Reform als Mittel, um die Ankunft von Fachkräften, Pflegekräften und IT-Experten zu beschleunigen – gerade in Zeiten, in denen die Vakanzraten über dem Niveau vor der Pandemie liegen. Unternehmen, die bisher wegen der hohen LMIA-Kosten (die inklusive Rekrutierungskosten über 2.000 CAD pro Antrag betragen können) zögerten, ausländische Fachkräfte zu sponsern, erhalten nun einen vereinfachten Weg zur Personalbeschaffung.
Potenzielle Antragsteller sollten sicherstellen, dass ihre Nominierung noch gültig ist – in der Regel sechs Monate – bevor sie den Antrag auf Arbeitserlaubnis online einreichen. Wer kurz vor Ablauf seines Status steht, kann während der Bearbeitung des neuen Antrags einen Statusverlängerungsantrag stellen.
Rechtsanwälte weisen darauf hin, dass sich durch die Änderung die Zeit bis zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung nicht verkürzt; Nominierten müssen weiterhin die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen und die endgültige PR-Genehmigung erhalten. Sie können jedoch nun in der Zwischenzeit legal arbeiten.
Die neue Regelung ist bereits im elektronischen Portal von IRCC aktiv, sodass Anträge, die diese Woche eingereicht werden, von der LMIA-Befreiung profitieren.
Bisher war für die meisten PNP-Nominierten eine LMIA erforderlich – ein zeitaufwändiger Prozess, bei dem kanadische Arbeitgeber nachweisen müssen, dass keine Bürger oder ständigen Einwohner für die Stelle verfügbar sind. Die Bearbeitungszeiten für LMIAs überschreiten häufig zehn Wochen, während derer Nominierten oft nicht arbeiten können, was für Arbeitgeber und Arbeitnehmer kostspielige Lücken verursacht.
Der LMIA-freie Weg, eingeführt durch ein Programmdurchführungs-Update, bringt die PNP-Regeln in Einklang mit denen, die bereits für viele internationale Absolventen und innerbetriebliche Versetzungen gelten. Nach der neuen Regelung kann ein Nominierter unmittelbar nach Erhalt des Nominierungszertifikats einen Antrag auf Arbeitserlaubnis stellen, sofern das im Nominierungsbescheid angegebene Stellenangebot weiterhin gültig ist und die provinziellen Kriterien erfüllt werden. IRCC-Beamte stützen sich dabei auf die Nominierung selbst als Nachweis des regionalen Arbeitsmarktbedarfs – eine bundesstaatliche LMIA ist nicht mehr erforderlich.
Familienangehörige können ebenfalls offene Arbeitserlaubnisse beantragen, was die finanzielle Stabilität von Doppelverdiener-Haushalten bei einem Umzug sichert. Für Arbeitgeber entfällt die Pflicht zur öffentlichen Ausschreibung und eine komplette Verwaltungsebene im Einstellungsprozess wird eingespart.
Die Provinzen begrüßen die Reform als Mittel, um die Ankunft von Fachkräften, Pflegekräften und IT-Experten zu beschleunigen – gerade in Zeiten, in denen die Vakanzraten über dem Niveau vor der Pandemie liegen. Unternehmen, die bisher wegen der hohen LMIA-Kosten (die inklusive Rekrutierungskosten über 2.000 CAD pro Antrag betragen können) zögerten, ausländische Fachkräfte zu sponsern, erhalten nun einen vereinfachten Weg zur Personalbeschaffung.
Potenzielle Antragsteller sollten sicherstellen, dass ihre Nominierung noch gültig ist – in der Regel sechs Monate – bevor sie den Antrag auf Arbeitserlaubnis online einreichen. Wer kurz vor Ablauf seines Status steht, kann während der Bearbeitung des neuen Antrags einen Statusverlängerungsantrag stellen.
Rechtsanwälte weisen darauf hin, dass sich durch die Änderung die Zeit bis zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung nicht verkürzt; Nominierten müssen weiterhin die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen und die endgültige PR-Genehmigung erhalten. Sie können jedoch nun in der Zwischenzeit legal arbeiten.
Die neue Regelung ist bereits im elektronischen Portal von IRCC aktiv, sodass Anträge, die diese Woche eingereicht werden, von der LMIA-Befreiung profitieren.
Quelle: IRCC.com
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