Platform mobilitas global Xpath.Global telah merilis panduan 30 halaman untuk pemberi kerja mengenai Talent Passport Prancis, yang mencerminkan metodologi ambang gaji terbaru sesuai dengan dekrit 2025 dan amandemen undang-undang imigrasi Januari 2026. Poin penting: batas gaji untuk jalur Kartu Biru UE kini diindeks ke 110 persen dari pendapatan kotor median (naik dari 1,5 kali gaji rata-rata), dan pasangan yang masuk melalui jalur “keluarga pendamping” mendapatkan akses langsung ke pasar kerja tanpa tes pasar kerja. Panduan ini juga menjelaskan tahapan integrasi OFII dan mengingatkan bahwa prefektur kini mewajibkan bukti asuransi kesehatan swasta sejak hari pertama—meskipun karyawan akan bergabung dengan sistem jaminan sosial Prancis kemudian. Bagi perusahaan, klarifikasi paling disambut adalah mengenai kontrak remote-first: selama minimal 25 persen tugas dilakukan di wilayah Prancis, pekerja tetap memenuhi syarat untuk skema pajak impatriat, tanpa memandang hari perjalanan bisnis ke UE. Hal ini akan mempermudah kepatuhan untuk peran regional yang membagi waktu antara Paris dan ibu kota UE lainnya. Tim HR disarankan untuk memperbarui template surat penawaran sebelum siklus peninjauan gaji berikutnya agar sesuai dengan ambang batas gaji dan pengungkapan manfaat yang baru.
Sumber: Xpath.Global Blog
