グローバルモビリティプラットフォームのXpath.Globalは、フランスのタレントパスポートに関する30ページの雇用主向けガイドを発表しました。これは、2025年の政令および2026年1月の移民法改正で導入された最新の給与基準を反映しています。主なポイントは、EUブルーカードの給与下限が平均給与の1.5倍から中央値の110％に変更されたこと、そして「家族同行」ルートで入国する配偶者は労働市場テストなしで即時に就労可能となったことです。また、ガイドではOFIIの統合プロセスをわかりやすく解説し、県庁が入社初日から民間医療保険の証明を求めるようになった点にも注意を促しています（従業員が後にフランスの社会保障制度に加入する場合でも必要です）。企業にとって特に歓迎されるのは、リモートファースト契約に関する明確化で、業務の25％以上がフランス国内で行われていれば、EU内の出張日数に関わらず、赴任者はインパトリエイト税制の対象となることです。これにより、パリと他のEU主要都市を行き来する地域担当者のコンプライアンスが容易になります。人事チームは、次回の給与改定サイクル前にオファーレターのテンプレートを更新し、新しい給与基準と福利厚生の開示要件に対応することが推奨されています。
