อัปเดตแนวทาง ‘พาสปอร์ตคนมีฝีมือ’: ชัดเจนเรื่องเงินเดือนและสิทธิครอบครัว

แพลตฟอร์มการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก Xpath.Global ได้เผยแพร่คู่มือสำหรับนายจ้างจำนวน 30 หน้าเกี่ยวกับพาสปอร์ตทาเลนต์ของฝรั่งเศส ซึ่งสะท้อนถึงวิธีการกำหนดเกณฑ์เงินเดือนใหม่ตามพระราชกฤษฎีกาปี 2025 และการแก้ไขกฎหมายคนเข้าเมืองในเดือนมกราคม 2026 ประเด็นสำคัญ ได้แก่ เกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับเส้นทางบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรปถูกปรับเป็น 110% ของรายได้เฉลี่ยขั้นต้น (จากเดิมที่กำหนดเป็น 1.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ย) และคู่สมรสที่เข้ามาภายใต้เส้นทาง “ครอบครัวติดตาม” จะได้รับสิทธิ์เข้าทำงานทันทีโดยไม่ต้องผ่านการทดสอบตลาดแรงงาน คู่มือยังอธิบายขั้นตอนการบูรณาการกับ OFII อย่างละเอียด และเตือนว่าตอนนี้สำนักงานจังหวัดต้องการหลักฐานการมีประกันสุขภาพเอกชนตั้งแต่วันแรก แม้ว่าพนักงานจะเข้าร่วมระบบประกันสังคมฝรั่งเศสในภายหลัง สำหรับบริษัท ข้อชี้แจงที่น่ายินดีที่สุดคือสัญญาทำงานแบบ remote-first โดยหากทำงานอย่างน้อย 25% ในฝรั่งเศส ผู้ถูกส่งไปทำงานยังคงมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ภาษีสำหรับผู้ย้ายถิ่นฐานโดยไม่ขึ้นกับจำนวนวันที่เดินทางทำงานในสหภาพยุโรป ซึ่งจะช่วยให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบง่ายขึ้นสำหรับตำแหน่งงานที่ต้องสลับเวลาระหว่างปารีสและเมืองหลวงอื่นๆ ในยุโรป ทีม HR ควรรีบปรับแบบฟอร์มจดหมายเสนองานก่อนรอบการปรับเงินเดือนครั้งถัดไป เพื่อให้สอดคล้องกับเกณฑ์เงินเดือนและการเปิดเผยสิทธิประโยชน์ใหม่ๆ