تحديث إرشادات "جواز الموهبة": توضيح جداول الرواتب وحقوق الأسرة

أطلقت منصة التنقل العالمي Xpath.Global دليلاً من 30 صفحة لأصحاب العمل حول جواز المواهب الفرنسي، يعكس أحدث منهجية تحديد الحد الأدنى للأجور التي أُدخلت بموجب مرسوم 2025 وتعديلات قانون الهجرة في يناير 2026. أبرز النقاط: أصبح الحد الأدنى للأجور لمسار البطاقة الزرقاء الأوروبية مرتبطًا بنسبة 110% من متوسط الدخل الإجمالي (بدلاً من 1.5 ضعف متوسط الراتب)، كما يحصل الأزواج الذين يدخلون عبر مسار "مرافقة الأسرة" على حق الوصول الفوري لسوق العمل دون الحاجة لاختبار سوق العمل. كما يوضح الدليل خطوات الاندماج مع مكتب الهجرة الفرنسي OFII وينبه إلى أن المحافظات تطلب الآن إثبات تغطية تأمين صحي خاص من اليوم الأول، حتى لو انضم الموظف لاحقًا إلى نظام الضمان الاجتماعي الفرنسي.



من جهة أخرى، يمكن لمنصة VisaHQ العالمية لتسهيل التأشيرات تبسيط الإجراءات الإدارية المتعلقة بجواز المواهب؛ حيث يتيح بوابتها الخاصة بفرنسا (https://www.visahq.com/france/) لفرق الموارد البشرية والأجانب التحقق من قوائم الوثائق المطلوبة في الوقت الفعلي، وحجز مواعيد القنصلية، وحتى شراء تأمين صحي خاص متوافق، مما يسهل تلبية متطلبات التغطية الصحية من اليوم الأول والمتطلبات المتغيرة الأخرى.

بالنسبة للشركات، يأتي التوضيح الأهم بشأن عقود العمل عن بُعد: شريطة أن يتم أداء 25% على الأقل من المهام داخل الأراضي الفرنسية، يظل الموظف مؤهلاً لنظام الضرائب الخاص بالمغتربين، بغض النظر عن أيام السفر داخل الاتحاد الأوروبي. وهذا سيسهل الامتثال للوظائف الإقليمية التي تتوزع بين باريس وعواصم أوروبية أخرى. وينصح فرق الموارد البشرية بتحديث نماذج عروض العمل قبل دورة مراجعة الرواتب القادمة لضمان توافقها مع الحدود المالية الجديدة وكشف المزايا.