Aggiornate le linee guida sul ‘Passaporto per Talenti’: chiarimenti su scale salariali e diritti familiari

La piattaforma globale per la mobilità Xpath.Global ha pubblicato una guida di 30 pagine per datori di lavoro sul Talent Passport francese, aggiornata secondo la nuova metodologia delle soglie salariali introdotta dal decreto 2025 e dalle modifiche alla legge sull’immigrazione di gennaio 2026. I punti chiave: la soglia minima salariale per la Blue Card UE è ora indicizzata al 110% del salario medio lordo (in aumento rispetto a 1,5 volte il salario medio), e i coniugi che entrano con il visto “accompagnamento familiare” ottengono immediatamente l’accesso al mercato del lavoro senza test. La guida chiarisce inoltre la procedura di integrazione OFII e avverte che le prefetture richiedono ora la prova di un’assicurazione sanitaria privata fin dal primo giorno, anche se il dipendente aderirà successivamente al sistema di sicurezza sociale francese. Per le aziende, la precisazione più apprezzata riguarda i contratti “remote-first”: a patto che almeno il 25% delle attività si svolga in Francia, il lavoratore resta idoneo al regime fiscale per impatriati, indipendentemente dai giorni di viaggio d’affari nell’UE. Questo faciliterà la conformità per ruoli regionali che dividono il tempo tra Parigi e altre capitali europee. I team HR sono invitati ad aggiornare i modelli di lettera d’offerta prima del prossimo ciclo di revisione salariale, per garantire il rispetto delle nuove soglie monetarie e delle informazioni sui benefit.