Atualização nas diretrizes do ‘Passaporte Talento’: tabelas salariais e direitos familiares esclarecidos

A plataforma global de mobilidade Xpath.Global lançou um guia de 30 páginas para empregadores sobre o Passe de Talento da França, refletindo a nova metodologia de salário mínimo introduzida pelo decreto de 2025 e as alterações na lei de imigração de janeiro de 2026. Principais pontos: o piso salarial para o Cartão Azul da UE agora está indexado a 110% da mediana dos rendimentos brutos (antes era 1,5 vezes o salário médio), e cônjuges que entram pela via de “acompanhamento familiar” têm acesso imediato ao mercado de trabalho, sem necessidade de teste de mercado. O guia também esclarece a sequência de integração do OFII e alerta que as prefeituras agora exigem comprovação de seguro de saúde privado desde o primeiro dia — mesmo que o empregado venha a ingressar no regime de seguridade social francês posteriormente. Para as empresas, a clarificação mais bem-vinda diz respeito aos contratos com prioridade para trabalho remoto: desde que pelo menos 25% das atividades sejam realizadas em solo francês, o colaborador continua elegível ao regime fiscal para imigrantes, independentemente dos dias de viagem a trabalho pela UE. Isso deve facilitar a conformidade para cargos regionais que dividem o tempo entre Paris e outras capitais europeias. As equipes de RH são recomendadas a atualizar os modelos de cartas de oferta antes do próximo ciclo de revisão salarial, para garantir que atendam aos novos limites monetários e às divulgações de benefícios.