Actualización en la guía del ‘Pasaporte de Talento’: se aclaran las escalas salariales y los derechos familiares

La plataforma global de movilidad Xpath.Global ha publicado una guía de 30 páginas para empleadores sobre el Pasaporte de Talento de Francia, que refleja la última metodología de umbral salarial introducida por el decreto de 2025 y las enmiendas a la ley de inmigración de enero de 2026. Puntos clave: el salario mínimo para la vía de la Tarjeta Azul de la UE ahora se indexa al 110 % de la mediana de ingresos brutos (antes era 1,5 veces el salario promedio), y los cónyuges que ingresan bajo la ruta de “acompañamiento familiar” obtienen acceso inmediato al mercado laboral sin necesidad de prueba de mercado laboral. La guía también aclara el proceso de integración del OFII y advierte que las prefecturas ahora exigen prueba de cobertura de salud privada desde el primer día, incluso si el empleado se incorporará más adelante al régimen de seguridad social francés. Para las empresas, la aclaración más bienvenida se refiere a los contratos con modalidad remota: siempre que al menos el 25 % de las tareas se realicen en territorio francés, el asignado sigue siendo elegible para el régimen fiscal de impatriados, independientemente de los días de viaje de negocios por la UE. Esto facilitará el cumplimiento para roles regionales que dividen su tiempo entre París y otras capitales europeas. Se recomienda a los equipos de RR. HH. actualizar las plantillas de cartas de oferta antes del próximo ciclo de revisión salarial para asegurar que cumplan con los nuevos umbrales monetarios y las divulgaciones de beneficios.