Zaktualizowano wytyczne dotyczące „Paszportu Talentu”: wyjaśniono siatki płac i prawa rodzinne

Globalna platforma mobilności Xpath.Global opublikowała 30-stronicowy przewodnik dla pracodawców dotyczący francuskiego Paszportu Talentu, uwzględniający najnowszą metodologię progów płacowych wprowadzoną przez dekret na 2025 rok oraz zmiany w prawie imigracyjnym od stycznia 2026. Najważniejsze informacje: minimalne wynagrodzenie dla ścieżki Karty Niebieskiej UE jest teraz ustalane na poziomie 110% mediany wynagrodzeń brutto (wzrost z 1,5-krotności średniej pensji), a małżonkowie wjeżdżający w ramach „towarzyszenia rodzinnego” mają natychmiastowy dostęp do rynku pracy bez konieczności przeprowadzania testu rynku pracy. Przewodnik wyjaśnia także procedurę integracji OFII i ostrzega, że prefektury wymagają od pierwszego dnia potwierdzenia prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego – nawet jeśli pracownik później przystąpi do francuskiego systemu ubezpieczeń społecznych. Dla firm najważniejszą nowością jest wyjaśnienie dotyczące umów zdalnych: pod warunkiem, że co najmniej 25% obowiązków wykonywanych jest na terenie Francji, pracownik pozostaje uprawniony do korzystania z reżimu podatkowego dla imigrantów, niezależnie od liczby dni podróży służbowych po UE. To ułatwi zgodność z przepisami w przypadku stanowisk regionalnych, które dzielą czas między Paryżem a innymi stolicami UE. Zespoły HR są zachęcane do aktualizacji wzorów ofert pracy przed kolejnym cyklem przeglądu wynagrodzeń, aby spełniały nowe progi płacowe i wymogi dotyczące ujawniania świadczeń.