全球流动平台Xpath.Global发布了一份关于法国“人才护照”的30页雇主指南，涵盖了2025年法令和2026年1月移民法修订中最新的薪资门槛计算方法。主要内容包括：欧盟蓝卡通道的最低薪资标准现调整为中位数毛收入的110%（此前为平均薪资的1.5倍）；通过“家庭随行”途径入境的配偶可立即获得劳动市场准入，无需劳动市场测试。指南还详细解读了OFII的融入流程，并提醒各省政府现要求从入境第一天起提供私人医疗保险证明，即使员工日后将加入法国社会保障体系。对于企业来说，最受欢迎的澄清是关于远程优先合同：只要至少25%的工作在法国境内完成，派遣人员即可继续享受归国税收优惠政策，无论其在欧盟境内的出差天数多少。这将大大简化在巴黎与其他欧盟首都间分配工作的区域岗位的合规流程。人力资源团队被建议在下一轮薪资调整前更新录用信模板，确保符合新的薪资门槛和福利披露要求。
