《人才护照》指南更新：薪资标准与家庭权益明确调整

全球流动平台Xpath.Global发布了一份关于法国“人才护照”的30页雇主指南，涵盖了2025年法令和2026年1月移民法修订中最新的薪资门槛计算方法。主要内容包括：欧盟蓝卡通道的最低薪资标准现调整为中位数毛收入的110%（此前为平均薪资的1.5倍）；通过“家庭随行”途径入境的配偶可立即获得劳动市场准入，无需劳动市场测试。指南还详细解析了OFII的融入流程，并提醒各省政府现要求从入境第一天起提供私人健康保险证明，即使员工日后将加入法国社会保障体系。



此外，全球签证服务平台VisaHQ可简化人才护照的行政流程，其法国门户网站（https://www.visahq.com/france/）帮助人力资源团队和外国员工实时确认所需文件清单、预约领事馆面谈，甚至购买合规的私人健康保险，方便满足入境首日的保险要求及其他不断变化的规定。

对于企业而言，最受欢迎的澄清是关于远程优先合同的规定：只要至少25%的工作职责在法国境内完成，受派员工即可继续享受“归国人才”税收优惠，无论其在欧盟境内的出差天数如何。这将大大简化在巴黎与其他欧盟首都间分配工作的区域岗位的合规难题。人力资源团队被建议在下一轮薪资调整前更新录用信模板，确保符合新的薪资门槛和福利披露要求。