वैश्विक-मोबिलिटी प्लेटफॉर्म Xpath.Global ने फ्रांस के टैलेंट पासपोर्ट के लिए 30 पृष्ठों का नियोक्ता मार्गदर्शिका जारी किया है, जो 2025 के अध्यादेश और जनवरी 2026 के आव्रजन कानून संशोधनों द्वारा लागू नवीनतम वेतन-सीमा पद्धति को दर्शाता है। मुख्य बिंदु: ईयू ब्लू कार्ड ट्रैक के लिए न्यूनतम वेतन अब मध्यवर्ती सकल आय का 110 प्रतिशत निर्धारित किया गया है (पहले यह औसत वेतन का 1.5 गुना था), और “परिवार के साथ आने वाले” मार्ग के तहत आने वाले जीवनसाथी को बिना किसी श्रम-बाजार परीक्षण के तुरंत श्रम-बाजार तक पहुंच मिलती है। यह मार्गदर्शिका OFII एकीकरण प्रक्रिया को भी स्पष्ट करती है और चेतावनी देती है कि अब प्रीफेक्चर पहले दिन से ही निजी स्वास्थ्य बीमा का प्रमाण मांगते हैं—भले ही कर्मचारी बाद में फ्रांसीसी सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में शामिल हो। कंपनियों के लिए सबसे स्वागत योग्य स्पष्टता रिमोट-फर्स्ट कॉन्ट्रैक्ट्स को लेकर है: यदि कम से कम 25 प्रतिशत कार्य फ्रांसीसी क्षेत्र में किए जाते हैं, तो असाइनी को ईयू व्यापार यात्रा दिनों की परवाह किए बिना इम्पैट्रियेट टैक्स व्यवस्था के लिए पात्र माना जाएगा। इससे पेरिस और अन्य ईयू राजधानियों के बीच समय विभाजित करने वाले क्षेत्रीय पदों के लिए अनुपालन आसान होगा। एचआर टीमों को सलाह दी जाती है कि वे अगले वेतन समीक्षा चक्र से पहले ऑफर-लेटर टेम्पलेट्स को अपडेट करें ताकि वे नई मौद्रिक सीमाओं और लाभ खुलासों के अनुरूप हों।
स्रोत: Xpath.Global Blog
