Глобальна платформа мобільності Xpath.Global опублікувала 30-сторінковий посібник для роботодавців щодо французького Talent Passport, що відображає останні зміни у методології визначення мінімальної зарплати, запроваджені указом 2025 року та поправками до імміграційного законодавства січня 2026 року. Основні моменти: мінімальна зарплата для отримання ЄС Blue Card тепер індексується на рівні 110% від медіанної валової зарплати (раніше – 1,5 від середньої зарплати), а подружжя, які приїжджають за програмою «сімейного супроводу», отримують негайний доступ до ринку праці без додаткових перевірок. Посібник також роз’яснює процедуру інтеграції OFII та попереджає, що префектури тепер вимагають підтвердження приватного медичного страхування з першого дня, навіть якщо працівник пізніше приєднається до французької системи соціального страхування. Для компаній найважливішим уточненням є правила щодо контрактів із пріоритетом дистанційної роботи: за умови, що щонайменше 25% обов’язків виконуються на території Франції, працівник залишається учасником податкового режиму для імпатріантів, незалежно від кількості днів бізнес-подорожей по ЄС. Це полегшить дотримання вимог для регіональних посад, які поєднують роботу в Парижі та інших столицях ЄС. HR-відділам рекомендують оновити шаблони офіційних пропозицій до наступного циклу перегляду зарплат, щоб відповідати новим грошовим порогам і вимогам щодо розкриття пільг.
Джерело: Xpath.Global Blog
