Dalam perubahan kebijakan yang tidak diumumkan dan diposting di situs web Departemen Luar Negeri pada 20 Juni 2026, petugas konsuler diperintahkan untuk memberitahu setiap pemohon visa pelajar (kategori F dan M) serta pertukaran pelajar (kategori J) agar mengubah semua akun media sosial pribadi mereka dari “privat” menjadi “publik” selama proses pengajuan visa berlangsung. Pemberitahuan ini, yang tersembunyi dalam arsip urusan publik Departemen dan segera diadopsi oleh kantor kepatuhan universitas, menyatakan bahwa langkah ini diperlukan agar petugas dapat memperoleh “wawasan waktu nyata tentang niat dan afiliasi pemohon.”
Arahan ini jauh melampaui persyaratan tahun 2019 yang hanya meminta pemohon mencantumkan identitas yang digunakan di platform utama. Kini, pemohon visa harus secara proaktif mengubah pengaturan privasi agar petugas dapat menelusuri postingan lama selama atau setelah wawancara konsuler. Penolakan untuk mematuhi akan dianggap sebagai kegagalan memenuhi syarat menurut INA §214(b) — standar yang sama digunakan untuk dugaan niat imigran — bahkan untuk pengunjung pertukaran jangka pendek.
Universitas dan penyelenggara program sedang bergegas memberikan pengarahan kepada puluhan ribu mahasiswa baru sebelum orientasi musim gugur. Beberapa universitas, termasuk University of Illinois dan Columbia, telah mengeluarkan panduan yang memperingatkan bahwa menghapus postingan atau membatasi visibilitas setelah wawancara dapat dianggap sebagai “penyajian informasi yang menyesatkan.”
![Departemen Luar Negeri Wajibkan Profil Media Sosial Publik untuk Pemohon Visa F, M, dan J]()
Pengacara imigrasi menyarankan peserta program pelatihan J-1 yang ditugaskan oleh perusahaan juga harus meninjau keberadaan online mereka, karena pernyataan politik kontroversial atau foto yang bertentangan dengan saran kesehatan masyarakat AS kini dapat memicu proses administrasi tambahan.
Bagi perusahaan multinasional, dampak praktisnya dua arah. Pertama, waktu penerimaan bagi magang asing dan karyawan kerja sama pendidikan dapat memanjang karena pemohon harus mengatur profil mereka dan menunggu pemeriksaan keamanan tambahan. Kedua, tim HR harus memperbarui kebijakan privasi dan media sosial agar tidak memberikan instruksi yang bisa dianggap sebagai manipulasi bukti. Spesialis kepatuhan menyarankan untuk mengarsipkan tangkapan layar profil sesuai kondisi saat pengajuan sebagai bukti kepatuhan yang baik.
Meskipun perubahan ini saat ini hanya berlaku untuk visa F, M, dan J, para pengamat memperkirakan kategori bisnis seperti H-1B dan L-1 akan ditambahkan jika kebijakan ini bertahan dari tantangan hukum yang diperkirakan akan diajukan oleh kelompok hak privasi pada musim panas ini.
Arahan ini jauh melampaui persyaratan tahun 2019 yang hanya meminta pemohon mencantumkan identitas yang digunakan di platform utama. Kini, pemohon visa harus secara proaktif mengubah pengaturan privasi agar petugas dapat menelusuri postingan lama selama atau setelah wawancara konsuler. Penolakan untuk mematuhi akan dianggap sebagai kegagalan memenuhi syarat menurut INA §214(b) — standar yang sama digunakan untuk dugaan niat imigran — bahkan untuk pengunjung pertukaran jangka pendek.
Universitas dan penyelenggara program sedang bergegas memberikan pengarahan kepada puluhan ribu mahasiswa baru sebelum orientasi musim gugur. Beberapa universitas, termasuk University of Illinois dan Columbia, telah mengeluarkan panduan yang memperingatkan bahwa menghapus postingan atau membatasi visibilitas setelah wawancara dapat dianggap sebagai “penyajian informasi yang menyesatkan.”
Pengacara imigrasi menyarankan peserta program pelatihan J-1 yang ditugaskan oleh perusahaan juga harus meninjau keberadaan online mereka, karena pernyataan politik kontroversial atau foto yang bertentangan dengan saran kesehatan masyarakat AS kini dapat memicu proses administrasi tambahan.
Bagi perusahaan multinasional, dampak praktisnya dua arah. Pertama, waktu penerimaan bagi magang asing dan karyawan kerja sama pendidikan dapat memanjang karena pemohon harus mengatur profil mereka dan menunggu pemeriksaan keamanan tambahan. Kedua, tim HR harus memperbarui kebijakan privasi dan media sosial agar tidak memberikan instruksi yang bisa dianggap sebagai manipulasi bukti. Spesialis kepatuhan menyarankan untuk mengarsipkan tangkapan layar profil sesuai kondisi saat pengajuan sebagai bukti kepatuhan yang baik.
Meskipun perubahan ini saat ini hanya berlaku untuk visa F, M, dan J, para pengamat memperkirakan kategori bisnis seperti H-1B dan L-1 akan ditambahkan jika kebijakan ini bertahan dari tantangan hukum yang diperkirakan akan diajukan oleh kelompok hak privasi pada musim panas ini.
