Tim HR yang ingin mensponsori pekerja terampil tinggi di Spanyol kini menghadapi persyaratan gaji yang lebih tinggi mulai minggu ini: gaji tahunan yang dibutuhkan untuk Kartu Biru UE naik menjadi €48.000 (sekitar €4.000 per bulan), menurut survei ambang gaji terbaru di seluruh Eropa yang diterbitkan pada 30 Juni. Penyesuaian ini — meskipun nominalnya tidak besar, namun signifikan untuk posisi tingkat menengah — juga terjadi di Austria, Irlandia, dan beberapa negara anggota lainnya pada 2026. Izin Profesional Sangat Berkualifikasi (HQP) nasional Spanyol tetap disesuaikan dengan upah pasar saat ini, bukan angka tetap, sehingga menjadi alternatif menarik bagi perusahaan yang tidak bisa memenuhi batas minimum Kartu Biru.
![Spanyol Naikkan Batas Gaji Minimum Kartu Biru UE menjadi €48.000 seiring Kenaikan Ambang Batas di Seluruh Eropa]()
Bagi manajer mobilitas global, perubahan ini memiliki tiga implikasi utama. Pertama, pengajuan Kartu Biru baru harus menyertakan kontrak kerja atau surat penugasan yang memenuhi atau melebihi batas €48.000; surat penawaran dengan gaji lebih rendah yang diterbitkan sebelumnya harus diperbarui. Kedua, perpanjangan yang jatuh tempo pada paruh kedua 2026 juga harus memenuhi ambang batas yang lebih tinggi — karyawan yang mendapat kartu pada 2024 dengan gaji €45.000 mungkin tidak lagi memenuhi syarat. Ketiga, jadwal reunifikasi keluarga dan izin tinggal permanen yang terkait dengan status Kartu Biru bisa terganggu jika sponsor beralih ke izin HQP.
Kenaikan ini mencerminkan upaya Spanyol untuk menyesuaikan dengan Arahan Revisi Kartu Biru UE, yang bertujuan menarik talenta terbaik sekaligus mencegah praktik dumping upah. Perusahaan yang mengandalkan kerja jarak jauh atau skala gaji regional disarankan segera memeriksa semua paket gaji di Eropa agar tidak mengalami penolakan mendadak. Konsultan imigrasi menyarankan menyiapkan anggaran tambahan 5–10% di atas ambang batas gaji untuk mengantisipasi penyesuaian indeksasi di masa depan dan menghindari risiko gaji jatuh di bawah batas karena perhitungan lembur atau cuti tanpa bayaran.
Bagi manajer mobilitas global, perubahan ini memiliki tiga implikasi utama. Pertama, pengajuan Kartu Biru baru harus menyertakan kontrak kerja atau surat penugasan yang memenuhi atau melebihi batas €48.000; surat penawaran dengan gaji lebih rendah yang diterbitkan sebelumnya harus diperbarui. Kedua, perpanjangan yang jatuh tempo pada paruh kedua 2026 juga harus memenuhi ambang batas yang lebih tinggi — karyawan yang mendapat kartu pada 2024 dengan gaji €45.000 mungkin tidak lagi memenuhi syarat. Ketiga, jadwal reunifikasi keluarga dan izin tinggal permanen yang terkait dengan status Kartu Biru bisa terganggu jika sponsor beralih ke izin HQP.
Kenaikan ini mencerminkan upaya Spanyol untuk menyesuaikan dengan Arahan Revisi Kartu Biru UE, yang bertujuan menarik talenta terbaik sekaligus mencegah praktik dumping upah. Perusahaan yang mengandalkan kerja jarak jauh atau skala gaji regional disarankan segera memeriksa semua paket gaji di Eropa agar tidak mengalami penolakan mendadak. Konsultan imigrasi menyarankan menyiapkan anggaran tambahan 5–10% di atas ambang batas gaji untuk mengantisipasi penyesuaian indeksasi di masa depan dan menghindari risiko gaji jatuh di bawah batas karena perhitungan lembur atau cuti tanpa bayaran.
Sumber: xpath.global
