スペイン、EUブルーカードの最低給与を4万8,000ユーロに引き上げ　欧州全体で基準額が上昇

スペインで高度人材をスポンサーする人事チームは今週から給与基準が引き上げられました。6月30日に発表された最新の欧州全域の給与基準調査によると、EUブルーカードの年間最低給与が48,000ユーロ（約月額4,000ユーロ）に引き上げられています。この調整は名目上は控えめですが、中堅レベルの職種にとっては大きな影響があります。オーストリア、アイルランドなど複数の加盟国でも2026年に同様の引き上げが予定されています。

一方、スペインの国家高度専門職（HQP）許可は固定額ではなく市場賃金に連動しているため、ブルーカードの最低基準を満たせない企業にとってはますます魅力的な選択肢となっています。



グローバルモビリティ担当者にとって、この変更は以下の3点が重要です。まず、新規ブルーカード申請には48,000ユーロ以上の雇用契約書または出向証明書が必要で、以前に発行された低給与のオファーレターは修正が求められます。次に、2026年後半に更新を迎えるカードも新基準を満たす必要があり、2024年に45,000ユーロで発給された従業員は資格を失う可能性があります。最後に、ブルーカードに紐づく家族呼び寄せや永住権取得のスケジュールが、スポンサーがHQP許可に切り替えた場合に影響を受ける恐れがあります。

この引き上げは、スペインがEUブルーカード改正指令に沿い、優秀な人材を呼び込みつつ賃金の低下を防ぐ取り組みの一環です。リモートワークや地域別給与体系を採用する企業は、欧州全域の給与パッケージを直ちに見直し、申請拒否を回避する必要があります。移民アドバイザーは、将来の指数連動や残業・無給休暇の計算で基準を下回らないよう、最低給与の5～10％上乗せを見込んだ予算設定を推奨しています。