स्पेन ने यूरोप भर में बढ़ती न्यूनतम वेतन सीमा के बीच ईयू ब्लू कार्ड का वेतन स्तर €48,000 कर दिया

स्पेन में उच्च कौशल वाले कर्मचारियों को प्रायोजित करने वाली HR टीमें इस सप्ताह से अधिक वेतन मानदंड का सामना कर रही हैं: यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए वार्षिक वेतन अब €48,000 (लगभग €4,000 प्रति माह) हो गया है, जैसा कि 30 जून को प्रकाशित नवीनतम यूरोप-व्यापी वेतन-सीमा सर्वेक्षण में बताया गया है। यह समायोजन—नाममात्र में मामूली लेकिन मध्यम स्तर की भूमिकाओं के लिए महत्वपूर्ण—ऑस्ट्रिया, आयरलैंड और कई अन्य सदस्य राज्यों में 2026 के समान वृद्धि के साथ आया है। स्पेन का राष्ट्रीय उच्च योग्य पेशेवर (HQP) परमिट वर्तमान बाजार वेतन के अनुसार निर्धारित होता है, न कि एक निश्चित राशि पर, जिससे यह उन नियोक्ताओं के लिए एक आकर्षक विकल्प बनता जा रहा है जो ब्लू कार्ड की न्यूनतम वेतन सीमा पूरी नहीं कर पाते।



वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए इस बदलाव के तीन मुख्य निहितार्थ हैं। पहला, नए ब्लू कार्ड आवेदन में रोजगार अनुबंध या अस्थायी नियुक्ति पत्र शामिल होने चाहिए जो €48,000 की सीमा को पूरा या उससे अधिक हों; पहले जारी किए गए कम वेतन वाले प्रस्ताव पत्रों में संशोधन आवश्यक होगा। दूसरा, 2026 के दूसरे छमाही में नवीनीकरण के लिए भी उच्च वेतन सीमा पूरी करनी होगी—2024 में €45,000 पर कार्ड प्राप्त कर्मचारियों की पात्रता समाप्त हो सकती है। तीसरा, परिवार पुनर्मिलन और स्थायी निवास की समयसीमा, जो ब्लू कार्ड स्थिति से जुड़ी हैं, प्रभावित हो सकती हैं यदि प्रायोजक HQP परमिट पर स्विच करते हैं।

यह वृद्धि स्पेन के EU ब्लू कार्ड पुनःनिर्धारण निर्देश के अनुरूप होने के प्रयास को दर्शाती है, जिसका उद्देश्य शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करना और वेतन गिरावट को रोकना है। दूरस्थ कार्य या क्षेत्रीय वेतन पैमानों पर निर्भर कंपनियों को तुरंत सभी यूरोपीय वेतन पैकेजों का ऑडिट करना चाहिए ताकि अंतिम समय में अस्वीकृति से बचा जा सके। आव्रजन सलाहकार भविष्य की सूचकांक वृद्धि को ध्यान में रखते हुए सीमा से 5-10% अधिक वेतन का बजट बनाने की सलाह देते हैं, ताकि ओवरटाइम या अवैतनिक छुट्टियों के कारण वेतन सीमा से नीचे न आना पड़े।