Hiszpania podnosi minimalne wynagrodzenie dla Karty Niebieskiej UE do 48 000 euro, gdy w całej Europie rosną progi płacowe

Zespoły HR w Hiszpanii, które chcą sponsorować wysoko wykwalifikowanych pracowników, od tego tygodnia muszą spełnić wyższe wymagania płacowe: roczne wynagrodzenie wymagane do uzyskania Karty Niebieskiej UE wzrosło do 48 000 euro (około 4 000 euro miesięcznie), wynika z najnowszego, opublikowanego 30 czerwca, europejskiego badania progów płacowych. Ta zmiana – niewielka nominalnie, ale istotna dla stanowisk średniego szczebla – towarzyszy podobnym podwyżkom na 2026 rok w Austrii, Irlandii i kilku innych państwach członkowskich. Hiszpański krajowy pozwolenie dla wysoko wykwalifikowanych pracowników (HQP) pozostaje powiązane z aktualnymi stawkami rynkowymi, a nie z ustaloną kwotą, co czyni je coraz bardziej atrakcyjną alternatywą dla pracodawców, którzy nie są w stanie spełnić minimalnego progu Karty Niebieskiej.



Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej zmiana ta ma trzy kluczowe konsekwencje. Po pierwsze, nowe wnioski o Kartę Niebieską muszą zawierać umowy o pracę lub listy delegacyjne z wynagrodzeniem na poziomie co najmniej 48 000 euro; oferty pracy wystawione wcześniej z niższymi stawkami będą wymagały korekty. Po drugie, odnowienia kart przypadające na drugą połowę 2026 roku również muszą spełniać wyższy próg – pracownicy, którzy otrzymali karty w 2024 roku przy wynagrodzeniu 45 000 euro, mogą już nie kwalifikować się do przedłużenia. Po trzecie, terminy związane z łączeniem rodzin i uzyskaniem stałego pobytu powiązane ze statusem Karty Niebieskiej mogą zostać zakłócone, jeśli sponsorzy zdecydują się na pozwolenia HQP.

Podwyżka odzwierciedla wysiłki Hiszpanii, by dostosować się do dyrektywy UE dotyczącej Karty Niebieskiej, której celem jest przyciągnięcie najlepszych talentów przy jednoczesnym zapobieganiu dumpingowi płacowemu. Firmy korzystające z pracy zdalnej lub regionalnych stawek płacowych powinny niezwłocznie przejrzeć wszystkie europejskie pakiety wynagrodzeń, aby uniknąć odmów w ostatniej chwili. Doradcy imigracyjni zalecają uwzględnienie dodatkowej rezerwy płacowej w wysokości 5–10% powyżej progu, aby uwzględnić przyszłą indeksację i uniknąć spadku poniżej wymaganego poziomu z powodu nadgodzin lub niepłatnych urlopów.