스페인에서 고급 인재를 후원하려는 인사팀은 이번 주부터 더 높은 연봉 기준을 충족해야 합니다. 6월 30일 발표된 유럽 전역 연봉 기준 조사에 따르면, EU 블루카드 연간 최소 연봉이 48,000유로(월 약 4,000유로)로 인상되었습니다. 명목상으로는 소폭 인상이지만 중간급 직무에는 큰 영향을 미치며, 오스트리아, 아일랜드 등 여러 회원국에서도 2026년 유사한 인상이 예정되어 있습니다. 스페인의 국가별 고급 전문직(HQP) 허가는 고정 금액이 아닌 시장 임금에 연동되어 있어, 블루카드 최소 연봉을 충족하지 못하는 기업에 점점 더 매력적인 대안이 되고 있습니다.
![스페인, 유럽연합 블루카드 최저 연봉 기준 4만8천 유로로 인상…유럽 전역 임금 기준 상향 조정]()
글로벌 모빌리티 담당자에게 이번 변화는 세 가지 주요 시사점을 줍니다. 첫째, 신규 블루카드 신청 시 연봉 48,000유로 이상을 충족하는 고용 계약서나 파견 서한이 반드시 포함되어야 하며, 이전에 낮은 연봉으로 발급된 제안서는 수정이 필요합니다. 둘째, 2026년 하반기에 갱신 예정인 블루카드도 상향된 기준을 충족해야 하므로, 2024년에 45,000유로로 발급된 직원은 자격을 잃을 수 있습니다. 셋째, 블루카드 상태에 연동된 가족 재결합 및 영주권 취득 일정이 HQP 허가로 전환 시 지연될 수 있습니다.
이번 인상은 스페인이 EU 블루카드 재개정 지침에 맞춰 최상위 인재 유치와 임금 덤핑 방지를 동시에 추구하는 노력의 일환입니다. 원격 근무나 지역별 임금 체계를 사용하는 기업은 유럽 내 모든 급여 패키지를 즉시 점검해 갑작스러운 거부를 방지해야 합니다. 이민 전문가들은 향후 임금 지수 변동과 초과근무, 무급 휴가 계산에서 기준 미달을 방지하기 위해 최소 기준보다 5~10% 높은 연봉 여유분을 예산에 반영할 것을 권고합니다.
글로벌 모빌리티 담당자에게 이번 변화는 세 가지 주요 시사점을 줍니다. 첫째, 신규 블루카드 신청 시 연봉 48,000유로 이상을 충족하는 고용 계약서나 파견 서한이 반드시 포함되어야 하며, 이전에 낮은 연봉으로 발급된 제안서는 수정이 필요합니다. 둘째, 2026년 하반기에 갱신 예정인 블루카드도 상향된 기준을 충족해야 하므로, 2024년에 45,000유로로 발급된 직원은 자격을 잃을 수 있습니다. 셋째, 블루카드 상태에 연동된 가족 재결합 및 영주권 취득 일정이 HQP 허가로 전환 시 지연될 수 있습니다.
이번 인상은 스페인이 EU 블루카드 재개정 지침에 맞춰 최상위 인재 유치와 임금 덤핑 방지를 동시에 추구하는 노력의 일환입니다. 원격 근무나 지역별 임금 체계를 사용하는 기업은 유럽 내 모든 급여 패키지를 즉시 점검해 갑작스러운 거부를 방지해야 합니다. 이민 전문가들은 향후 임금 지수 변동과 초과근무, 무급 휴가 계산에서 기준 미달을 방지하기 위해 최소 기준보다 5~10% 높은 연봉 여유분을 예산에 반영할 것을 권고합니다.
출처: xpath.global
