Program luar biasa Spanyol untuk memberikan izin tinggal dan kerja bagi migran tanpa dokumen menghadapi hambatan hukum potensial tepat saat masa pengajuan berakhir. Pada 30 Juni, Mahkamah Agung mengeluarkan perintah yang memberi waktu lima hari bagi pihak terkait untuk menyatakan apakah pengadilan harus meminta putusan pendahuluan dari Pengadilan Kehakiman Uni Eropa (CJEU). Pemerintah daerah yang dipimpin konservatif di Aragón dan Valencia berargumen bahwa skema yang dibuat oleh Keputusan Kerajaan 316/2026 ini bertentangan dengan aturan kebebasan bergerak Uni Eropa dan Direktif Pengembalian. Meskipun pengadilan tidak menangguhkan proses ini, pertanyaan tersebut menimbulkan ketidakpastian bagi lebih dari satu juta pemohon yang telah mengantri di balai kota, LSM, dan konsulat selama sebelas minggu terakhir.
Para hakim menyoroti bahwa kartu tinggal satu tahun secara otomatis memberikan hak perjalanan di wilayah Schengen selama 90 hari dalam periode 180 hari—kompetensi yang biasanya diatur di tingkat Uni Eropa. Jika Luxembourg akhirnya memutuskan bahwa keputusan tersebut tidak sesuai dengan hukum Uni Eropa, Spanyol bisa dipaksa untuk mengubah atau bahkan mencabut izin yang sudah diberikan, yang akan menimbulkan masalah besar dalam kepatuhan dan sumber daya manusia bagi perusahaan yang sudah menyiapkan kontrak kerja.
![Mahkamah Agung Spanyol Pertanyakan Regulasi Luar Biasa untuk Migran pada Hari Terakhir Pengajuan Permohonan]()
Perdana Menteri Pedro Sánchez merespons dalam hitungan jam dengan meluncurkan Rencana Integrasi dan Kewarganegaraan senilai €500 juta yang akan membiayai kelas bahasa, pelatihan vokasi, dan Badan Mobilitas Manusia baru untuk mengoordinasikan prosedur izin tinggal. Pejabat menegaskan bahwa keputusan ini proporsional dan menghormati hukum Eropa, dengan menunjuk pada preseden yang dibuat oleh Italia dan Portugal dalam regulasi serupa baru-baru ini.
Komunitas bisnis secara luas mendukung langkah ini, dengan alasan pasar tenaga kerja Spanyol yang menua membutuhkan pekerja migran untuk mengisi hampir 150.000 lowongan di sektor pertanian, perhotelan, dan perawatan rumah. Bagi manajer mobilitas korporat, ada dua hal penting yang harus diperhatikan. Pertama, izin yang diterbitkan berdasarkan skema ini tetap berlaku kecuali CJEU akhirnya membatalkan keputusan tersebut—proses yang bisa memakan waktu 18-24 bulan. Kedua, perusahaan harus menyimpan catatan rinci tentang tawaran kerja dan pendaftaran jaminan sosial agar dapat menunjukkan itikad baik jika Brussels meminta perubahan di kemudian hari. Tim HR juga disarankan untuk memantau aturan perpanjangan; kartu awal berlaku selama satu tahun tetapi dapat beralih ke izin tinggal standar dua tahun setelah pemegangnya membuktikan kontribusi jaminan sosial selama enam bulan.
Para hakim menyoroti bahwa kartu tinggal satu tahun secara otomatis memberikan hak perjalanan di wilayah Schengen selama 90 hari dalam periode 180 hari—kompetensi yang biasanya diatur di tingkat Uni Eropa. Jika Luxembourg akhirnya memutuskan bahwa keputusan tersebut tidak sesuai dengan hukum Uni Eropa, Spanyol bisa dipaksa untuk mengubah atau bahkan mencabut izin yang sudah diberikan, yang akan menimbulkan masalah besar dalam kepatuhan dan sumber daya manusia bagi perusahaan yang sudah menyiapkan kontrak kerja.
Perdana Menteri Pedro Sánchez merespons dalam hitungan jam dengan meluncurkan Rencana Integrasi dan Kewarganegaraan senilai €500 juta yang akan membiayai kelas bahasa, pelatihan vokasi, dan Badan Mobilitas Manusia baru untuk mengoordinasikan prosedur izin tinggal. Pejabat menegaskan bahwa keputusan ini proporsional dan menghormati hukum Eropa, dengan menunjuk pada preseden yang dibuat oleh Italia dan Portugal dalam regulasi serupa baru-baru ini.
Komunitas bisnis secara luas mendukung langkah ini, dengan alasan pasar tenaga kerja Spanyol yang menua membutuhkan pekerja migran untuk mengisi hampir 150.000 lowongan di sektor pertanian, perhotelan, dan perawatan rumah. Bagi manajer mobilitas korporat, ada dua hal penting yang harus diperhatikan. Pertama, izin yang diterbitkan berdasarkan skema ini tetap berlaku kecuali CJEU akhirnya membatalkan keputusan tersebut—proses yang bisa memakan waktu 18-24 bulan. Kedua, perusahaan harus menyimpan catatan rinci tentang tawaran kerja dan pendaftaran jaminan sosial agar dapat menunjukkan itikad baik jika Brussels meminta perubahan di kemudian hari. Tim HR juga disarankan untuk memantau aturan perpanjangan; kartu awal berlaku selama satu tahun tetapi dapat beralih ke izin tinggal standar dua tahun setelah pemegangnya membuktikan kontribusi jaminan sosial selama enam bulan.
Sumber: Catalan News
