स्पेन की सुप्रीम कोर्ट ने आवेदनों की अंतिम दिन पर असाधारण प्रवासी नियमितीकरण पर सवाल उठाए

स्पेन का असाधारण कार्यक्रम, जो बिना दस्तावेज़ वाले प्रवासियों को निवास और कार्य परमिट देने के लिए बनाया गया है, एक संभावित कानूनी अड़चन का सामना कर रहा है, जबकि आवेदन की अंतिम तिथि नजदीक है। 30 जून को सुप्रीम कोर्ट ने एक आदेश जारी किया, जिसमें पक्षकारों को पांच दिन का समय दिया गया कि वे बताएं कि क्या कोर्ट को यूरोपीय संघ के न्यायालय (CJEU) से प्रारंभिक निर्णय लेना चाहिए। अरागॉन और वेलेंसिया के कंजर्वेटिव नेतृत्व वाले क्षेत्रीय सरकारें तर्क देती हैं कि रॉयल डिक्री 316/2026 द्वारा बनाया गया यह योजना EU के मुक्त-आंदोलन नियमों और रिटर्न डायरेक्टिव के खिलाफ है।

हालांकि कोर्ट ने प्रक्रिया को स्थगित नहीं किया, इसके सवालों ने पिछले ग्यारह हफ्तों में नगर पालिकाओं, NGO और दूतावासों में कतार में लगे एक मिलियन से अधिक आवेदकों के लिए अनिश्चितता पैदा कर दी है। न्यायाधीशों ने यह भी बताया कि एक साल का निवास कार्ड स्वचालित रूप से शेंगेन क्षेत्र में 180 दिनों में 90 दिनों की यात्रा की अनुमति देता है – जो सामान्यतः EU स्तर पर नियंत्रित होता है। यदि लक्जमबर्ग अंततः इस डिक्री को EU कानून के अनुकूल नहीं मानता है, तो स्पेन को पहले से जारी परमिटों को संशोधित या रद्द करना पड़ सकता है, जिससे नियोक्ताओं के लिए अनुपालन और मानव संसाधन की बड़ी समस्या खड़ी हो जाएगी, जिन्होंने पहले ही रोजगार अनुबंध तैयार कर लिए हैं।



प्रधानमंत्री पेड्रो सांचेज़ ने कुछ ही घंटों में जवाब दिया और 500 मिलियन यूरो का एक एकीकरण और नागरिकता योजना पेश की, जो भाषा कक्षाएं, व्यावसायिक प्रशिक्षण और निवास प्रक्रियाओं का समन्वय करने वाली नई मानव गतिशीलता एजेंसी को वित्तपोषित करेगी। अधिकारी जोर देते हैं कि यह डिक्री संतुलित है और यूरोपीय कानून का सम्मान करती है, और इटली और पुर्तगाल द्वारा हाल ही में की गई नियमितीकरणों का उदाहरण देते हैं। व्यापार समुदाय इस कदम का व्यापक समर्थन करता है, यह तर्क देते हुए कि स्पेन के बूढ़े होते श्रम बाजार को कृषि, आतिथ्य और घरेलू देखभाल में लगभग 1,50,000 रिक्तियों को भरने के लिए प्रवासी श्रमिकों की जरूरत है।

कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए मुख्य बातें दो हैं। पहला, इस योजना के तहत जारी परमिट तब तक वैध रहेंगे जब तक CJEU अंततः इस डिक्री को रद्द नहीं करता – जो प्रक्रिया 18-24 महीने तक चल सकती है। दूसरा, कंपनियों को रोजगार प्रस्तावों और सामाजिक सुरक्षा पंजीकरणों का सावधानीपूर्वक रिकॉर्ड रखना चाहिए ताकि वे ब्रुसेल्स द्वारा बाद में बदलाव की मांग पर अपनी अच्छी नीयत साबित कर सकें। मानव संसाधन टीमों को नवीनीकरण नियमों पर भी नजर रखनी चाहिए; प्रारंभिक कार्ड एक वर्ष के लिए वैध होते हैं, लेकिन धारक छह महीने के सामाजिक सुरक्षा योगदान साबित करने पर मानक दो वर्ष के निवास में परिवर्तित हो सकते हैं।