Berbicara pada Forum Mobilitas Sumber Daya Manusia perdana di New Delhi pada 30 Juni 2026, Menteri Luar Negeri Dr. S. Jaishankar mengungkapkan bahwa India kini memiliki 28 perjanjian kemitraan migrasi dan mobilitas dengan 26 negara, dengan beberapa lainnya masih dalam tahap negosiasi. Kesepakatan bilateral ini menciptakan jalur terstruktur bagi para profesional terampil, pelajar, dan pekerja kasar, mencakup pengakuan kualifikasi secara timbal balik, portabilitas jaminan sosial, serta mekanisme penyelesaian sengketa. Mitra utama meliputi destinasi tradisional seperti Inggris, Jerman, dan Jepang, hingga pasar tenaga kerja baru yang sedang berkembang seperti Portugal, Finlandia, dan Israel.
![India memiliki 28 perjanjian migrasi & mobilitas, incar koridor baru di Forum Mobilitas SDM]()
Misalnya, di bawah perjanjian India–Finlandia yang ditandatangani pada April, pengusaha Finlandia dapat merekrut spesialis ICT India dengan proses visa yang dipercepat selama 10 hari, sementara pekerja yang kembali mendapatkan kredit pajak di India atas kontribusi pensiun yang dilakukan di luar negeri. Dr. Jaishankar menyoroti platform e-Migrate pemerintah, yang sejak diluncurkan pada 2015 telah mengeluarkan lebih dari lima juta izin kerja luar negeri, secara signifikan mengurangi penipuan oleh perantara. Ia mendorong negara lain untuk mengadopsi sistem digital serupa guna menekan perekrutan ilegal dan perdagangan manusia.
Bagi perusahaan multinasional, jaringan perjanjian mobilitas yang semakin luas ini menjanjikan biaya kepatuhan yang lebih rendah dan penempatan tenaga kerja India yang lebih cepat, terutama di sektor konstruksi, kesehatan, dan proyek energi hijau di luar negeri. Namun, penasihat imigrasi mengingatkan bahwa setiap perjanjian memiliki batas upah minimum dan kuota yang berbeda, yang harus dipantau oleh tim SDM. Menteri juga mengusulkan pilot “pengusaha terpercaya” yang memberikan kuota masuk multi-tahun bagi perusahaan yang sudah diverifikasi di sektor yang patuh—ide yang disambut baik oleh badan industri namun masih dalam tinjauan antar kementerian.
Misalnya, di bawah perjanjian India–Finlandia yang ditandatangani pada April, pengusaha Finlandia dapat merekrut spesialis ICT India dengan proses visa yang dipercepat selama 10 hari, sementara pekerja yang kembali mendapatkan kredit pajak di India atas kontribusi pensiun yang dilakukan di luar negeri. Dr. Jaishankar menyoroti platform e-Migrate pemerintah, yang sejak diluncurkan pada 2015 telah mengeluarkan lebih dari lima juta izin kerja luar negeri, secara signifikan mengurangi penipuan oleh perantara. Ia mendorong negara lain untuk mengadopsi sistem digital serupa guna menekan perekrutan ilegal dan perdagangan manusia.
Bagi perusahaan multinasional, jaringan perjanjian mobilitas yang semakin luas ini menjanjikan biaya kepatuhan yang lebih rendah dan penempatan tenaga kerja India yang lebih cepat, terutama di sektor konstruksi, kesehatan, dan proyek energi hijau di luar negeri. Namun, penasihat imigrasi mengingatkan bahwa setiap perjanjian memiliki batas upah minimum dan kuota yang berbeda, yang harus dipantau oleh tim SDM. Menteri juga mengusulkan pilot “pengusaha terpercaya” yang memberikan kuota masuk multi-tahun bagi perusahaan yang sudah diverifikasi di sektor yang patuh—ide yang disambut baik oleh badan industri namun masih dalam tinjauan antar kementerian.
Sumber: Akashvani News
