Bertepatan dengan dimulainya tahun program migrasi baru, Canberra telah mengaktifkan indeksasi otomatis pertama untuk ambang gaji visa keterampilan. Ambang Pendapatan Migrasi Keterampilan Sementara (TSMIT), Ambang Pendapatan Keterampilan Inti (CSIT), dan angka yang disesuaikan dengan pasar untuk Skema Nominasi Pemberi Kerja kini berada di angka AUD 79.423—kenaikan sebesar 3,75% dibanding tahun lalu. Peran dalam alur spesialis harus memenuhi ambang AUD 146.576. Perubahan ini berlaku untuk semua nominasi yang diajukan pada atau setelah 1 Juli 2026 untuk visa Skills-in-Demand (482), Skilled Employer-Sponsored Regional (494), dan ENS 186. Pemegang visa yang sudah ada dan nominasi yang telah diajukan sebelumnya tetap menggunakan tarif lama, namun tim HR yang merencanakan pengajuan pada Juli harus memperbarui kontrak kerja sebelum pengajuan. Pejabat pemerintah menyatakan bahwa indeksasi gaji tahunan mencegah stagnasi gaji migran di bawah tingkat pasar Australia, sehingga melindungi pekerja lokal dari persaingan upah yang merugikan. Namun, bagi bisnis, setiap nominasi 482 kini menambah biaya gaji minimal AUD 3.000 dibandingkan baseline sebelum indeksasi—belum termasuk superannuation atau tunjangan. Ketidakakuratan dalam perencanaan anggaran berisiko menyebabkan permintaan informasi tambahan atau penolakan dari Departemen. Penasihat imigrasi menyarankan agar pemberi kerja: (1) mengaudit tawaran yang dikeluarkan sebelum 1 Juli namun belum diajukan; (2) memperbarui proyeksi biaya mobilitas global; dan (3) memberi pengarahan kepada tim penggajian agar paket onboarding sesuai dengan ambang baru sejak hari pertama. Perusahaan multinasional yang menjalankan program rotasi lulusan dengan volume tinggi mungkin perlu mengatur ulang tingkatan peran atau mempertimbangkan visa regional jika skala gaji kantor pusat tidak dapat memenuhi TSMIT di lokasi metropolitan.
