Tegelijk met het nieuwe migratiejaar heeft Canberra voor het eerst de automatische indexering van de salarisdrempels voor vaardigheidsvisa ingevoerd. De Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT), Core Skills Income Threshold (CSIT) en marktconforme bedragen voor het Employer Nomination Scheme zijn nu vastgesteld op AUD 79.423—een stijging van 3,75% ten opzichte van vorig jaar. Voor specialistische functies geldt een minimum van AUD 146.576. Deze wijziging geldt voor alle aanvragen die zijn ingediend op of na 1 juli 2026 voor de Skills-in-Demand (482), Skilled Employer-Sponsored Regional (494) en ENS 186 visa. Bestaande visumhouders en reeds ingediende aanvragen behouden het oude tarief, maar HR-teams die in juli aanvragen willen indienen, moeten de arbeidsovereenkomsten vóór indiening aanpassen. Overheidsfunctionarissen geven aan dat jaarlijkse loonindexering voorkomt dat migrantenlonen achterblijven bij de Australische markt, waardoor lokale werknemers worden beschermd tegen loondumping. Voor bedrijven betekent dit echter dat elke 482-aanvraag minstens AUD 3.000 meer aan loonkosten met zich meebrengt dan het bedrag vóór indexering—exclusief pensioenbijdragen of toeslagen. Onnauwkeurige begrotingen kunnen leiden tot verzoeken van het ministerie om aanvullende informatie of zelfs afwijzing. Immigratieadviseurs raden werkgevers aan om: (1) alle aanbiedingen die vóór 1 juli zijn gedaan maar nog niet zijn ingediend te controleren; (2) de kostenramingen voor wereldwijde mobiliteit bij te werken; en (3) de salarisadministratie te informeren zodat onboardingpakketten vanaf dag één aansluiten bij de nieuwe drempels. Multinationals met grootschalige graduate-rotatieprogramma’s moeten mogelijk functies herindelen of regionale visa overwegen als de salarisschalen op het hoofdkantoor niet voldoen aan de TSMIT in stedelijke gebieden.
