Mindestgehalt für arbeitgebergesponserte Visa auf 79.423 AUD festgelegt

Mit dem Beginn des neuen Migrationsprogramms hat Canberra erstmals eine automatische Anpassung der Gehaltsschwellen für Fachkräftevisa eingeführt. Die Schwellenwerte für das Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT), das Core Skills Income Threshold (CSIT) sowie die marktgerechten Werte für das Employer Nomination Scheme liegen nun bei 79.423 AUD – ein Anstieg von 3,75 % gegenüber dem Vorjahr. Für Spezialistenpositionen gilt eine Mindestgrenze von 146.576 AUD. Die Änderung betrifft alle Anträge, die ab dem 1. Juli 2026 für die Visa Skills-in-Demand (482), Skilled Employer-Sponsored Regional (494) und ENS 186 eingereicht werden. Bestehende Visuminhaber und bereits eingereichte Anträge bleiben von der alten Regelung unberührt, doch Personalabteilungen, die Juli-Anträge planen, müssen Arbeitsverträge vor der Einreichung aktualisieren. Regierungsvertreter betonen, dass die jährliche Gehaltsanpassung verhindert, dass Migrantengehälter unter das australische Marktniveau fallen, um so lokale Arbeitnehmer vor Lohndumping zu schützen. Für Unternehmen bedeutet dies jedoch, dass jede 482-Nominierung mindestens 3.000 AUD höhere Gehaltskosten verursacht als vor der Indexierung – ohne Berücksichtigung von Superannuation oder Zulagen. Ungenaue Budgetplanungen können zu Nachfragen oder Ablehnungen durch das Ministerium führen. Einwanderungsberater empfehlen Arbeitgebern daher: (1) alle vor dem 1. Juli ausgestellten, aber noch nicht eingereichten Angebote zu prüfen; (2) die Kostenprognosen für globale Mobilität zu aktualisieren; und (3) die Lohnbuchhaltung so zu informieren, dass die Onboarding-Pakete von Anfang an den neuen Schwellenwerten entsprechen. Multinationale Unternehmen mit umfangreichen Graduate-Rotationsprogrammen sollten gegebenenfalls Rollen neu einstufen oder regionale Visa in Betracht ziehen, falls die Gehaltsbänder der Zentrale in Metropolregionen das TSMIT nicht erfüllen können.