新しい移民プログラム年度の開始に合わせて、キャンベラは初めて技能ビザの給与基準の自動調整を実施しました。臨時技能移民収入基準（TSMIT）、コアスキル収入基準（CSIT）、および雇用主指名制度の市場連動基準は、いずれも79,423オーストラリアドルとなり、昨年比で3.75％の引き上げとなりました。専門職ストリームの役職は146,576オーストラリアドルを満たす必要があります。この変更は、2026年7月1日以降に提出されるスキルズ・イン・デマンド（482）、技能雇用主支援地域（494）、およびENS 186ビザのすべての指名に適用されます。既存のビザ保持者や既に提出済みの指名は旧基準が適用されますが、7月の申請を予定している人事チームは、提出前に雇用契約書を再発行する必要があります。政府関係者は、年次の賃金調整により移民の給与がオーストラリアの市場水準を下回ることを防ぎ、地元労働者の賃金切り下げを防止すると説明しています。一方で、企業にとっては、482ビザの指名ごとに少なくとも3,000オーストラリアドルの追加給与コストが発生し、これは年金や手当を含まない金額です。予算の誤算は、移民局からの追加情報要求や申請拒否のリスクを高めます。移民アドバイザーは、雇用主に対し、（1）7月1日以前に発行されたが未提出のオファーを監査すること、（2）グローバルモビリティのコスト見積もりを更新すること、（3）給与チームに新基準に沿ったオンボーディングパッケージの準備を指示することを推奨しています。大量の新卒ローテーションプログラムを運営する多国籍企業は、役職のランク見直しや、都市部でTSMITを満たせない場合は地域ビザの検討が必要になるかもしれません。
