Coincidiendo con el inicio del nuevo año del programa de migración, Canberra ha activado la primera indexación automática de los umbrales salariales para visas de trabajadores calificados. El Umbral de Ingresos para Migración Temporal Calificada (TSMIT), el Umbral de Ingresos para Habilidades Clave (CSIT) y las cifras alineadas al mercado para el Esquema de Nominación por Empleador ahora se sitúan en AUD 79,423, un aumento del 3,75 % respecto al año pasado. Los roles en la categoría especializada deben cumplir con un mínimo de AUD 146,576. Este cambio aplica a todas las nominaciones presentadas a partir del 1 de julio de 2026 para las visas Skills-in-Demand (482), Skilled Employer-Sponsored Regional (494) y ENS 186.
![Salario mínimo para visas patrocinadas por empleadores ajustado a AUD 79,423]()
¿No sabes cómo afectan estas nuevas cifras a tu proceso de patrocinio? Los especialistas australianos de VisaHQ pueden aclarar las últimas reglas del TSMIT, evaluar los salarios propuestos y preparar solicitudes 482, 494 o 186 totalmente conformes. Obtén asesoría personalizada en https://www.visahq.com/australia/
Los titulares de visas vigentes y las nominaciones ya presentadas mantienen las condiciones salariales anteriores, pero los equipos de recursos humanos que planeen presentar solicitudes en julio deben emitir nuevos contratos laborales antes de la presentación. Las autoridades gubernamentales señalan que la indexación salarial anual evita que los sueldos de los migrantes queden por debajo de los niveles del mercado australiano, protegiendo a los trabajadores locales de la competencia salarial desleal. Sin embargo, para las empresas, cada nominación 482 implica ahora al menos AUD 3,000 adicionales en costos salariales respecto al umbral previo a la indexación, sin contar la superannuation ni otros beneficios. Errores en la planificación presupuestaria pueden derivar en solicitudes de información adicional o incluso rechazos por parte del Departamento. Los asesores en inmigración recomiendan a los empleadores: (1) revisar cualquier oferta emitida antes del 1 de julio que aún no haya sido presentada; (2) actualizar las proyecciones de costos de movilidad global; y (3) informar a los equipos de nómina para que los paquetes de incorporación cumplan con los nuevos umbrales desde el primer día. Las multinacionales con programas de rotación de graduados de alto volumen podrían necesitar reclasificar roles o considerar visas regionales si las bandas salariales de la oficina central no alcanzan el TSMIT en zonas metropolitanas.
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