Salario mínimo para visas patrocinadas por empleadores ajustado a AUD 79,423

Coincidiendo con el inicio del nuevo año del programa de migración, Canberra ha activado la primera indexación automática de los umbrales salariales para visas de trabajadores calificados. El Umbral de Ingresos para Migración Temporal Calificada (TSMIT), el Umbral de Ingresos para Habilidades Básicas (CSIT) y las cifras ajustadas al mercado para el Esquema de Nominación por Empleador ahora se sitúan en AUD 79,423, un aumento del 3,75 % respecto al año pasado. Los roles en la categoría especializada deben alcanzar AUD 146,576. Este cambio aplica a todas las nominaciones presentadas a partir del 1 de julio de 2026 para las visas Skills-in-Demand (482), Skilled Employer-Sponsored Regional (494) y ENS 186. Los titulares de visas existentes y las nominaciones ya presentadas mantendrán las tarifas anteriores, pero los equipos de recursos humanos que planifiquen presentaciones en julio deberán emitir nuevos contratos laborales antes de la presentación. Las autoridades gubernamentales afirman que la indexación salarial anual evita que los salarios de los migrantes se estanquen por debajo de los niveles del mercado australiano, protegiendo a los trabajadores locales de la competencia salarial desleal. Sin embargo, para las empresas, cada nominación 482 implica ahora al menos AUD 3,000 más en costos salariales que la base previa a la indexación, sin contar la superannuation ni otros beneficios. Errores en la planificación presupuestaria pueden derivar en solicitudes adicionales de información o incluso en rechazos por parte del Departamento. Los asesores en inmigración recomiendan a los empleadores: (1) revisar cualquier oferta emitida antes del 1 de julio que aún no haya sido presentada; (2) actualizar las proyecciones de costos de movilidad global; y (3) informar a los equipos de nómina para que los paquetes de incorporación cumplan con los nuevos umbrales desde el primer día. Las multinacionales que gestionan programas de rotación de graduados con alto volumen podrían necesitar reclasificar roles o considerar visas regionales si las bandas salariales de la oficina central no alcanzan el TSMIT en ubicaciones metropolitanas.