Perdebatan lama Hong Kong tentang bagaimana menyeimbangkan kekurangan tenaga kerja dengan perlindungan lapangan kerja lokal mendapat babak baru pada 7 Juli ketika Federasi Serikat Pekerja Hong Kong dan Kowloon mengajukan 51 usulan untuk Sambutan Kebijakan Kepala Eksekutif yang akan datang. Inti dari paket ini adalah usulan menaikkan iuran bulanan yang dibayar pengusaha untuk setiap pekerja yang diimpor melalui skema tenaga kerja pemerintah, dari HK$400 menjadi HK$500. Ketua serikat, legislator Lam Chun-sing, berpendapat bahwa tambahan HK$100 tersebut harus dialokasikan ke dana khusus pendidikan atau pelatihan vokasi. “Jika perusahaan mendapat keuntungan dari tenaga kerja asing yang lebih murah, mereka juga harus berinvestasi dalam peningkatan keterampilan pekerja lokal agar tetap kompetitif,” kata Lam, menyoroti bahwa petugas keamanan, petugas kebersihan, dan staf katering adalah beberapa profesi yang paling terdampak oleh perekrutan tenaga kerja asing. Hong Kong menjalankan beberapa skema penerimaan tenaga kerja – terutama Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS) dan program khusus untuk sektor penerbangan, konstruksi, dan panti jompo – yang memungkinkan pengusaha mengisi lowongan setelah membuktikan kekurangan kandidat lokal. Kuota telah berkembang pesat sejak 2023 karena kota ini menghadapi populasi yang menua dan kekurangan tenaga kerja pasca pandemi. Serikat pekerja menginginkan rasio “Tier 2” yang lebih ketat (saat ini 3:1 lokal terhadap impor di sektor katering) yang secara otomatis diberlakukan di industri lain ketika indikator lowongan dan pengangguran melewati ambang batas yang telah ditetapkan. Bisnis kemungkinan akan menolak, memperingatkan bahwa kenaikan iuran dapat meningkatkan biaya operasional di saat pariwisata dan ritel masih dalam masa pemulihan. Namun, bagi perusahaan multinasional yang mengandalkan transfer antarperusahaan dan pusat regional di Hong Kong, usulan ini menandai perubahan iklim regulasi: manajer mobilitas harus menganggarkan kemungkinan kenaikan biaya di atas biaya visa, asuransi, dan akomodasi yang sudah ada. Jika diadopsi dalam Sambutan Kebijakan musim gugur ini, tambahan biaya tersebut akan berlaku di seluruh kota paling cepat pada 2027. Dalam jangka pendek, usulan ini belum memiliki kekuatan hukum, tetapi menandakan momentum politik yang meningkat untuk membuat skema tenaga kerja impor lebih dapat diterima secara sosial. Perusahaan yang merencanakan program rekrutmen besar atau penempatan ekspatriat dalam jumlah besar pada 2027-28 sebaiknya mengikuti konsultasi ini dengan cermat dan mengajukan masukan ke Biro Tenaga Kerja dan Kesejahteraan.
Sumber: RTHK
