議会は月曜日の午後、政府が長らく準備してきた移民・庇護法案の第二読会を開始し、2021年に導入されたポスト・ブレグジットの移民制度以来、最も大規模な英国の移民規則の見直しに向けた舞台が整いました。6月30日に提出された287ページの法案は、庇護申請の処理、ポイント制労働ルート、生体認証による国境管理、執行権限に関する措置をまとめています。主な提案には、自動的な家族再会権を能力評価制に置き換えること、ほとんどの移民が定住資格を得るまでの最低期間を5年から10年に延長すること、そして強制送還を拒否する国からの入国を停止できる新たな「ビザブレーキ」を大臣に付与することが含まれます。また、来年の物理的なBRPカード廃止に先立ち、英国の完全デジタル化されたeVisa制度を法的根拠のあるものにすることも盛り込まれています。開会の討論で、内務大臣シャバナ・マフムード氏は、この法案が「貢献を評価し、不正を抑止する、公正かつ厳格な制度を作る」と主張しましたが、野党議員は労働力不足や家族生活への悪影響を警告しました。ビジネス団体は、社内転勤者や短期プロジェクトスタッフに対する明確な例外規定を求めており、厳しい給与や英語能力の基準が競争力を損なう恐れを懸念しています。法案は現在、詳細な委員会審議に進み、雇用主のスポンサー義務、2027年の季節労働者上限、デジタル移民ステータスの保護措置など、多数の修正案が提出される見込みです。雇用主はこの動きを注視すべきで、過去の例から委員会で合意された変更が数週間以内に法律となる可能性が高く、採用計画の調整にほとんど時間が残されないことが予想されます。法案がほぼそのまま成立した場合、人事・モビリティチームは多忙なコンプライアンス対応を迫られます。新たな給与表や職業コードは早ければ10月に施行され、2027年1月には遠隔での民事罰査察の試行も予定されています。企業は今のうちにスポンサーライセンスの手続きを見直し、最終的な法案の内容が明らかになった際には追加の法的助言に備えて予算を確保することが推奨されます。
