Законопроєкт про імміграцію та притулок розпочинає обговорення в Палаті громад – масштабна реформа міграційного законодавства Великої Британії

У понеділок вдень депутати розпочали друге читання довгоочікуваного законопроєкту уряду про імміграцію та притулок, що відкриває шлях до наймасштабнішої за останні роки реформи міграційних правил Великої Британії з часу впровадження пост-Brexit системи у 2021 році. Законопроєкт обсягом 287 сторінок, поданий 30 червня, об’єднує заходи щодо обробки заяв на притулок, системи балів для працевлаштування, біометричного контролю на кордоні та повноважень з примусового виконання. Ключові пропозиції включають заміну автоматичного права на возз’єднання сім’ї на тест за заслугами; подовження мінімального терміну для отримання статусу постійного мешканця з п’яти до десяти років; а також надання міністрам нового «візового гальма» для призупинення в’їзду з країн, які відмовляються приймати депортованих. Законодавство також закріпить на законодавчому рівні повністю цифрову систему eVisa напередодні скасування фізичних карток BRP наступного року. Під час дебатів міністерка внутрішніх справ Шабана Махмуд заявила, що пакет створить «справедливу, але жорстку систему, яка винагороджує внесок і стримує зловживання», тоді як опозиційні депутати попереджали про негативний вплив на дефіцит робочої сили та сімейне життя. Бізнес-спільноти лобіюють чіткіші винятки для внутрішньокорпоративних переведень і короткострокових проектних працівників, побоюючись, що жорсткіші вимоги до зарплат і знання англійської мови можуть погіршити конкурентоспроможність. Законопроєкт тепер переходить до детального розгляду в комітеті, де очікується сотні поправок, зокрема щодо обов’язків роботодавців зі спонсорства, ліміту сезонних працівників на 2027 рік та гарантій для цифрового імміграційного статусу. Роботодавцям варто уважно стежити за процесом: практика показує, що зміни, погоджені в комітеті, можуть стати законом за кілька тижнів, залишаючи мало часу на адаптацію планів найму. Якщо законопроєкт буде ухвалено майже без змін, HR- та мобільні команди зіткнуться з напруженим роком дотримання вимог: нові таблиці зарплат і коди професій можуть набути чинності вже в жовтні, а пілотний проєкт дистанційних перевірок із цивільними штрафами запланований на січень 2027 року. Компаніям радять вже зараз провести аудит процесів отримання ліцензії спонсора та закласти бюджет на додаткові юридичні консультації після оприлюднення остаточного тексту.